职工参加体育锻炼活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第1项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。由此，可以明确劳动者即使是在体育活动中受伤，但只要是在单位组织的体育活动下，依然能够视同“工作原因”而认定工伤，因此人社局认定杜某受伤属于工伤的决定是于法有据的。
1、单位骗取工伤保险的责任后，如果办理工伤保险的当事人不知情，不承担法律责任，知情要承担相应责任。
2、一旦被发现并骗取到手，社会保险行政部门将责令退还骗取的金额，并处以骗取金额2至5倍的罚款。若金额较大，情节严重，可能构成诈骗罪，依法追究刑事责任。
3、法律分析：工伤认定后发现骗取工伤保险的，社会保险行政部门会责令退还，并且处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。如果是从事劳动能力鉴定的组织或者个人参与骗保的，社会保险行政部门会责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款。情节很严重，构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。
4、工伤骗保的，投保人、被保险人或者受益人都有可能坐牢。无论是投保人、被保险人或者受益人，只要实施了保险诈骗的行为，构成犯罪的，都是有可能被判处有期徒刑的。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么费用都将由用人单位一人承担。
工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。社保局主要负责支付工伤保险待遇，而公司则需要承担一部分赔偿费用，并配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。具体的承担比例和方式需根据相关法律法规和具体工伤情况进行确定。劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并配合社保局和公司的赔偿工作。
如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后发生的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。
在工伤赔偿中，责任分担涉及公司和社保局。公司负责支付的费用包括工伤期间员工的工资福利以及五级、六级伤残职工的月度伤残津贴等。 社保局应支付的费用则涵盖工伤治疗的医疗和康复费用，以及住院期间的伙食补助等。
若用人单位已参加工伤保险：根据《工伤保险条例》及相关规定，大部分工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，即社保局赔偿。
法律分析：工伤社保赔偿后，企业不需要赔尝。 工伤保险待遇 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付。治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
是的，工伤社保赔偿后，用人单位通常还需要进行一定的赔偿。一般来说，即使用人单位已经为员工购买了工伤保险，当员工发生工伤时，除了工伤保险会提供医疗、伤残、死亡等赔偿外，用人单位也需要承担一些额外的责任。