本文摘要：工伤陪护人员补偿标准 - 若由有固定收入的亲属陪护，陪护费不超过职工受伤上年度当地社会平均工资。- 若由无固定收入的亲属陪护，陪护费可参照当...
- 若由有固定收入的亲属陪护，陪护费不超过职工受伤上年度当地社会平均工资。- 若由无固定收入的亲属陪护，陪护费可参照当地一般护工市场价格确定。
工伤出院后回家，如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的，护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数；已经确定伤残等级，不需要再治疗的，护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。
工伤出院后回家休养费用按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。
法律分析：在家休养没有生活费一说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
〖One〗治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资，工资数额由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。综上所述，工伤的赔偿项目中没有陪护费，只有护理费。
〖Two〗- 若由有固定收入的亲属陪护，陪护费不超过职工受伤上年度当地社会平均工资。- 若由无固定收入的亲属陪护，陪护费可参照当地一般护工市场价格确定。
〖Three〗工伤住院期间家属陪护费赔偿标准：生活完全不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x50%；生活大部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x40%；生活部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x30%。如何确定工伤陪护费标准？前提条件是“生活不能自理”。
〖Four〗工伤住院期间家属陪护费赔偿标准：生活完全不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x50%；生活大部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x40%；生活部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x30%。
具体而言，对于生活完全不能自理的工伤职工，其生活护理费支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；对于生活大部分不能自理的工伤职工，支付标准为40%；而对于生活部分不能自理的工伤职工，支付标准为30%。
工伤护理费的计算标准明确如下： 对于生活完全不能自理的工伤职工，其护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行计算，并实行按月支付。 若生活大部分不能自理，则护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算，同样按月支付。
对于生活完全不能自理的工伤职工，每月的生活护理费为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%；对于生活大部分不能自理的工伤职工，每月的生活护理费则为上一年度职工月平均工资的40%；而对于生活部分不能自理的工伤职工，每月的生活护理费为上一年度职工月平均工资的30%。
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准（元、人、日）*70%*人数*天数 辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6。
工伤生活护理费等级的赔偿标准：职工的生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%来赔；大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%来赔；部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%来赔。