以工伤保险的方式赔偿工业事故和职业病受害人的人身损害，具有十分明显的优势：受害人可以迅速获得赔偿、受害人和雇主都可以避免费事费钱的民事诉讼程序、不因受害人的一般过失而减少赔偿金等。同时，工伤事故责任属于侵权损害赔偿责任之一种，受害人可以依照侵权责任法的规定就其因工伤事故遭受的人身损害请求侵权损害赔偿。
1、《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的这段时间里，该条款的规定应该是在实践中暴露问题较多，引起质疑也较多的一个条款。
2、《工伤保险条例》笫十五条第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。被送到医院抢救，因病性危重转入重症室治疗。在医生告知黄海强病情继续治疗有可能发展到脑死亡，医治无望的情况下，其家属考虑家庭经济状况才被迫放弃治疗。
3、因此，对于在48小时内去世的职工，是否算作工伤，关键在于其是否经历了抢救过程。如果职工拒绝治疗，即使在48小时内去世，也无法认定为工伤。这要求企业要积极履行救助职责，同时职工也应积极配合医疗救助，以确保自身权益。
4、总之，家属在48小时内提出放弃治疗的要求，并不直接决定工伤认定的结果。工伤认定主要依赖于医院提供的详细医疗记录，而家属的意愿则需在治疗决策中予以考虑。
5、工伤保险条例中规定：工作时间在工作岗位突发疾病，经抢救无效于48小时之内死亡的，可以认定为工伤（亡）。楼主的案例如果是家属放弃治疗，不等于经抢救无效，理应不能算。但是如果有医院出具证明，经抢救无效，可以放弃治疗的，并于48小时之内死亡，是可以认定的。
6、如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
1、工伤保险不属于安全生产费用。工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位要努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。
2、法律分析：工伤保险属于预防风险的范畴，属于间接医疗费用的开支，当然可以列入安全生产费用的范畴内。工伤保险条例 也是安全生产法律体系的构成部分。所以，答案是肯定的。在安全生产管理台账中就有关于费用投入部分的统计，所以要把工伤保险的支出列入其中。
3、工伤保险不属于安全生产费用，而是属于社保中的一部分。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种保险。
超过工伤认定期限，无法获得工伤补偿，但可寻求用人单位人身伤害赔偿。因用人单位怠于申请工伤认定造成事实逾期的，工伤当事人或相关人（如亲属、工会）可再行申请认定；若非因当事人主观原因导致逾期，则可适当延长申请期限。
超过工伤申请时效后通常无法获得工伤赔偿，但可通过法律途径起诉侵权者，追究其人身伤害赔偿责任。如由于劳动关系仲裁或民事诉讼等非本人原因导致的耽搁，则不计入工伤鉴定申请期限。
因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。
一旦超出1年期限，司法实践中一般就会视为工伤职工自己放弃了工伤赔偿的要求，不再给予法律保护。因为劳动者在劳动中遭受事故伤害，也属于侵权损害范围，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。
无法申请工伤赔偿：若超过上述规定的1年时效，职工将不能再向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，也就无法获得工伤赔偿。丧失法律保障：时效是法律为保护当事人权益而设定的期限，超过时效即意味着丧失了通过法律途径维护自身权益的机会。
工人在上班期间突发疾病算不算工伤，要看实际情况。
总的来说，虽然上班时间突发自身疾病通常不被认定为工伤，但在特定情况下，如突发疾病导致死亡或在发病后短时间内抢救无效死亡，职工仍可以享受工伤保险的保障。这一规定体现了国家对劳动者健康与安全的重视，以及对职业伤害预防和赔偿制度的完善。
上班时间突发疾病是否算工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》第十五条的规定。根据该条款，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间和工作岗位：职工必须是在工作时间和工作岗位上发生突发疾病。
【法律分析】：上班时间突发疾病是否算工伤需根据具体情况而定，工作时间突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，需具备工作时间和工作岗位两个条件，职工突发与工作无关的及并导致死亡。
上班时间突发疾病算工伤吗上班时间突发疾病是否算工伤要看是否是因为工作而导致。在工作时间、工作场所内，同时也是由于工作的原因而导致了疾病突发的话，一般情况下是会被认定为工伤。
1、人身安全是指个人依法享有的，与其自身不可分离且不可转让的法定民事权利，涵盖了生命、健康、行动自由、住宅、人格和名誉等多个方面。在广义上，人身安全包括人的生命、健康、行动自由、住宅、人格、名誉等安全。在狭义上，人身安全主要关注的是个人身体的完整性。
2、人身安全在广义范畴是指包括人的生命、健康、行动自由、住宅、人格、名誉等安全。而在狭义范畴是指如刑法上人身安全的本义，是作为自然人的身体本身的安全。在日常生活中，我们应始终注意自己的安全。当受到安全威胁时，应当及时报告公安机关和联系亲属，避免受到不法分子的侵害。
3、人身安全是指民事主体依法享有的，与其自身不可分离亦不可转让的没有直接财产内容的法定民事权利。人身安全包括人的生命、健康、行动自由、住宅、人格、名誉等方面的安全。法律分析人身安全的广义范畴包括人的生命、健康、行动自由、住宅、人格、名誉等安全。
4、人身安全法律定义人身权是人格权和身份权的统称，民事主体依法享有与自身不可分离、不可转让的，没有直接财产内容的法定民事权利。