本文摘要：工伤分类20种是哪些 企业职工工伤事故的分类主要有以下几种：根据损伤原因划分： 工伤事故可以细分为20种，包括但不限于物体打击、车辆伤害、机...
企业职工工伤事故的分类主要有以下几种：根据损伤原因划分： 工伤事故可以细分为20种，包括但不限于物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息等。
〖One〗工伤处理的一般流程如下：工伤报告程序：单位报告：单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序：社保经办机构调查：由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，以确定是否属于工伤。
〖Two〗工伤鉴定完成后，根据鉴定结果进行相应的处理，包括工伤赔偿、待遇享受、医疗救治等。解释如下：了解工伤鉴定结果 在完成工伤鉴定后，首要任务是仔细了解和理解鉴定结果。工伤鉴定结果是对工伤事故造成的伤害程度及工作能力的评估，包括伤残等级、恢复期限等关键信息。
〖Three〗在工作时间遭遇工伤，正确的处理流程至关重要。首先，应立即送往医院进行治疗，确保伤情得到及时有效的控制。其次，需要向单位或个人申请工伤认定，这是保障员工权益的关键一步。单位或个人需向当地劳动部门提交相关材料，申请工伤认定，一旦被认定为工伤，接下来的处理就会有法可依。
〖Four〗在遭遇工伤事故后，处理流程大致如下：首先，如果公司已为员工缴纳工伤保险，只需公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。反之，若公司未缴纳工伤保险，员工有权向公司提出要求，通过劳动仲裁程序，主张工伤保险待遇。工伤认定需向当地的人社部门申请。
〖Five〗若单位未买工伤保险的，由单位赔付。工伤认定方法：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
〖Six〗首先，单位需在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15日内，向当地劳动行政部门报告工伤情况。这一步骤是启动后续赔偿流程的前提。接下来是工伤认定程序，由社会保险经办机构对发生的工伤（亡）事故进行调查，以确定是否符合工伤标准。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条的规定，工伤职工在符合领取基本养老金条件的情况下，将停止领取伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。这一规定体现了对工伤职工权益的全面保障。
企业员工退休后可以享受到的待遇主要有一次性伤残补助金、伤残津贴，达到国家法定退休年龄之后，按照当地的政策开始享受养老保险待遇，同时，基本养老保险待遇如果低于伤残津贴的，可以有工伤保险基金补足差额。一般来说，因工伤退休的都是伤情比较严重的。
因为工伤经过劳动能力鉴定的，在退休后是可以享有一定的补助金额的，具体的金额需要根据工伤的伤残等级来发放。工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。