真的假的？今天由我来给大家分享一些关于宁夏工伤保险条例36条〖职工的工伤复发待遇有哪些〗方面的知识吧、
1、工伤职工旧伤复发所享受的待遇：（1）工伤医疗待遇；（2）停工留薪期的待遇；（3）配置辅助器具待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
2、工伤复发后，职工可以享受以下待遇：停工留薪期待遇：职工工伤复发后，如果需要暂停工作接受工伤医疗，可以享受停工留薪期待遇。辅助器具配置：工伤复发职工如果需要配置辅助器具，可以按照规定进行配置，所需费用会从工伤保险基金中支付。
3、总的来说，工伤复发员工可以享受的待遇包括工伤医疗救治、住院伙食补助费、停工留薪期待遇以及辅助器具配置费用等。这些待遇旨在保障员工在工伤复发后能够得到及时有效的治疗和合理的经济补偿。
4、法律分析：工伤复发仍然属于工伤范围，其性质没有改变，根据法律规定，依旧享受和开始一样的工伤待遇。工伤享受工伤医疗待遇、享受医疗辅助器械补助、享受停工留薪等法律依据：《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
5、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受以下工伤待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用，从工伤保险基金支付；伙食补助费以及外地就医交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。
〖壹〗、由本人向用人单位提出书面申请，双方协商同意并签定协议，用人单位除按照《条例》规定支付一次性伤残补助金外，以本人工资为计发基数支付一次性工伤补助金，分别为：一级60个月、二级54个月、三级48个月、四级42个月。
〖贰〗、法律主观：九级工伤的赔偿标准：职工因工致残被鉴定为9级伤残的，可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。而九级工伤的赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
〖叁〗、宁夏工伤死亡赔偿标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金。标准为为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；供养亲属抚恤金。工亡职工本人工资按照法律规定的比例进行分配。
〖壹〗、工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。分别是：（1）工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；（2）工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；（3）工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月；（4）工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月。
〖贰〗、工伤期间工资发放，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期也不得超过12个月。停工留薪期期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期也不得超过12个月，最长不超过24个月。
〖叁〗、当员工发生工伤并处于认定期间，根据劳动法的规定，员工的工资应正常发放。这是因为工伤认定虽然需要一定时间，但员工在这段时间里无法工作并不是自身原因导致的，而是由于工作引起的伤害所导致。工伤期间发放工资不仅保障了员工的基本生活需求，还体现了企业对员工的责任与关怀。
根据《工伤保险条例》中的第三十九条，当员工因工去世时，他们的家属可以依据条例从工伤保险基金中领取三项补偿金：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的具体金额为当地上一年度职工月平均工资的六倍。
一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
法律依据：《工伤保险条例》第37条。备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
〖壹〗、第六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
〖贰〗、劳动者受工伤后继续在单位工作，单位一般不需要给予补偿，但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
〖叁〗、如果你在工伤后继续工作，然后在日后解除劳动合同时，还可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但前提是你要符合相关的条件，例如构成一定等级的伤残。总的来说，工伤后继续上班并不会影响你应得的补偿。
〖肆〗、工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿，只要被认定为工伤，用人单位就要依法进行赔偿，不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以往被称为部分丧失劳动能力。
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