本文摘要：无法证明醉酒工伤怎么认定 〖One〗无法证明职工醉酒，应按其尚未达到醉酒状态认定工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因工作原因受伤，若酒...
〖One〗无法证明职工醉酒，应按其尚未达到醉酒状态认定工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因工作原因受伤，若酒后状态被判定为醉酒，则无法认定为工伤。根据国家标准，每100毫升血液酒精含量达到80毫克或以上定义为醉酒。对醉酒的认定需基于法律文书、法院判决或相关证据，包括饮酒量、酒精度数、饮酒时间等。
〖One〗《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
〖Two〗法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
〖Three〗工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。
〖One〗《工伤保险条例》第十四条、第十五条是对工伤认定的规定。
〖Two〗《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间内因工作原因受伤、在履行职责过程中患病或遭受意外伤害等。第十五条则规定了视同工伤的情形，即在特定情况下虽非因工作本身受伤，但仍可享受工伤保险待遇。详细解释 第十四条的内容主要围绕工作时间和工作原因造成的伤害。
〖Three〗职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
〖Four〗职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法院对饮酒发生工伤的处理为：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
法律分析：法院对饮酒发生工伤怎首先认定是否构成工伤，喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
从法律依据角度来看，《工伤保险条例》的这一条款旨在明确区分工伤与个人行为之间的责任归属。在工伤事故处理中，应充分考虑个人行为对事故发生的直接或间接影响。这一规定为工伤认定提供了一个清晰的界限，有助于确保工伤保险制度的公平性和合理性。综上所述，酒后发生的事故伤害不能被认定为工伤。
在协商赔偿过程中，如果双方无法达成一致，职工可以向法院提起民事诉讼。法院会根据相关法律条文，结合案件的具体情况，来判定用人单位的责任。在此过程中，如果职工对损害的发生或扩大存在故意或过失，可能会减轻或免除用人单位的赔偿责任。
〖One〗醉酒行人被撞，工伤认定不成立。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒：职工在醉酒状态下受到伤害，无论这种伤害是否与工作有关，都不得认定为工伤。
〖Two〗醉酒受伤不能认定工伤。正常在您上班的路上或上班过程中，发生事故造成伤亡，都可以向劳动行政部门申请工伤认定，向公司申请工伤补偿。但我国劳动法也规定了不得认定为工伤的情形，其中就包括醉酒行人被撞工伤认定。
〖Three〗五）、行政部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。（六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。工伤的认定：工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。
〖Four〗如事件的主要过错方在行人，而机动车的未违反相关规定驾驶和信号指示灯的话，那么机动车驾驶承担50%责任。如事件双方都没有责任的话，那么机动车驾驶承担人道主义责任，负责赔偿行人医疗和工伤等费用。
〖Five〗行人在机动车道被撞死责任的认定主要基于各方的过错程度。以下是具体认定情况：行人过错：若行人违规进入机动车道，即使机动车未违反交通规定，驾驶者可能仍需承担一定责任，但责任比例可能相对较低，如50%。这是因为驾驶员有责任确保行车安全，即使在行人违规的情况下也应采取必要措施避免事故。