本文摘要：劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定? 〖One〗劳动法关于社会保险缴纳的规定主要包括以下几点：缴纳义务：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险：...
〖One〗劳动法关于社会保险缴纳的规定主要包括以下几点：缴纳义务：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险：这意味着所有用人单位和与其建立劳动关系的劳动者都有义务参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。社会保险基金来源：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。
〖One〗地域范围：社会保险法是全国人民代表大会常务委员会制定的法律，其效力及于整个中华人民共和国境内，也就是说在全国范围内适用。凡在中华人民共和国主权管辖范围所及的全部领域，包括陆地、水域及其底土和上空发生的保险活动，都适用保险法。
〖Two〗基本医疗保险：这是一种为了帮助人们支付医疗支出的社会保险。参保人员生病时可以享受报销医疗费用的待遇。工伤保险：这是一种为了保障职工在工作中发生意外所造成的损失而设立的社会保险。如果职工在工作中发生工伤事故，工伤保险可以支付其医疗费用或者提供相关的工伤待遇进行赔偿。
〖Three〗法定社会保险主要包括以下五种：养老保险：旨在为劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，提供稳定的经济来源，保障其基本生活。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供医疗和经济保障，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。工伤保险：为因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿等保障。
〖One〗《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。
〖Two〗法律分析：用人单位必须给职工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。
〖Three〗应该。法律没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。 相关法律规定，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应该缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。
〖Four〗不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。
〖Five〗法律分析：公司必须要给员工买社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
〖Six〗用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
〖One〗单位应该为职工缴纳社保。以下是具体解释：法律义务：根据《社会保险法》的相关规定，单位作为雇主，有义务为其职工缴纳社会保险。这是法律赋予单位的基本责任，也是保障职工权益的重要措施。
〖Two〗用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体说明如下：时间节点：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位需要在员工开始工作的三十日内完成社保登记。
〖Three〗法律分析：公司必须要给员工买社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
〖Four〗法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
〖Five〗不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。