1、离职职工继续缴纳社保有三种方式，具体如下：参加城乡居民基本保险 拥有本地户口的人可以自行前往社保局或在当地社保局的线上服务平台缴纳社会基本医疗保险和社会基本养老保险。城乡居民基本医疗保险和基本养老保险都是按年缴费，保费比较低，范围没有职工基本社保更广。
员工当月离职的社保应由用人单位继续进行交纳。具体说明如下：法律规定：根据相关法律的规定，当劳动者和用人单位解除劳动关系时，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。缴纳时间：虽然劳动合同已经解除，但在离职当月，用人单位仍需负责缴纳社保费用。
离职当月的社保应由公司缴纳，但具体缴纳情况需根据离职日期确定：一般情况下：劳动者离职当月的社会保险，应由原用人单位承担。因为当月的工资还是由原单位支付，劳动者在该月上班并领取的劳动报酬，应相应地缴纳社保。
法律依据规定，劳动合同解除后，用人单位应继续为离职员工缴纳当月的社会保险。 尽管存在法律规定，但离职员工的社保在下一个月将不再由用人单位承担。员工可以选择自行缴纳或将其社保关系转移到新单位。 通常情况下，员工在职期间，其社保应由用人单位缴纳。
离职当月工作未满全月的，缴费基数按当月实际工资性收入核定，或经双方协商一致后，可按全月工资性收入作为月缴费基数，但需符合当地社保缴费基数上、下限的规定。社保转移接续 离职后，员工应及时办理社保转移手续。
离职当月社保一般是由单位缴纳。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。
一般来说，10号离职，公司通常会帮你交当月的社保。但这并不是绝对的，具体要看公司的政策和实践。在大多数情况下，如果你在一个月的上半月离职，公司可能会继续为你支付该月的社保费用。
当月10号离职，当月社保给缴纳。相关法律规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。
当事人若在当月10号离职，当月社保是还应当由单位进行缴纳的；在员工离职次月，用人单位户即可以停止为其缴纳社保费用。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
反之，若手续晚于10日或者无相应规定，则企业通常需要承担此项责任。 部分地区社保实行每月缴纳原则，只要员工上班满整月，企业便有法律责任承担社保费用。因此，具体事宜请结合企业规章与地方社保法规做综合分析判断。建议咨询企业人事部门以获得准确答复。