本文摘要：员工外出工作受伤要赔吗 〖One〗法律主观：员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事...
〖One〗法律主观：员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于 工伤 ，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。
工伤保险是否属于强制险工伤保险属于强制险，工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。
法律分析：属于。工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险，且由用人单位缴纳。如果用人单位没有缴纳工伤保险，由县级以上劳动局责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
是的，根据我国现行法律规定，工伤保险是强制性保险，所有用人单位都必须为其员工购买工伤保险。这是为了保障劳动者的权益，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。
工伤保险是强制性的吗工伤保险是属于强制险。工伤保险是社会保险，属于国家强制性保险。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险作为社会保险体系中的重要组成部分，确实属于一种强制性保险。根据劳动合同法，用人单位有义务为员工办理工伤保险。这意味着工伤保险的缴纳是强制性的，而且仅由单位一方进行缴纳。
公务员工伤死亡的赔偿标准主要由一次性抚恤金和国家抚恤优待组成。抚恤金计算方式为参照当地居民城镇收入的20倍，加上公务员在生前40个月的基本工资。这旨在保障公务人员因公牺牲、因公死亡或因公病故的亲属得到经济援助。
律师解答 公务员工伤死亡的一次性抚恤金是参照当地居民城镇收入的20倍外加公务员本人在生前40个月基本工资来进行赔偿的。公务员因公而牲、因公而死亡或者因公病故的，公务员的亲属还享受国家所规定的抚恤优待。公务员因工作遭受事故伤害的，由所在单位支付费用。
法律分析：公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。法律依据：《工伤保险条例》第62条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
三级伤残：本人工资乘以23；四级伤残：本人工资乘以21；五级伤残：本人工资乘以18；六级伤残：本人工资乘以16；七级伤残：本人工资乘以13；八级伤残：本人工资乘以11；九级伤残：本人工资乘以9；十级伤残：本人工资乘以7。
机关单位工伤赔偿的具体办法：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二）住院伙食补助费 标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 （三）交通费、食宿费 标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
〖One〗工伤保险条例中的工作时间怎么定义 工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力资源社会保障局确认。 《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
〖Two〗在理解《工伤保险条例》中的“工作时间”时，应考虑以下几点： “工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。通常，单位会规定具体的上下班时间，而对于实行不定时工作制的单位，单位确定的工作时间被视为职工的工作时间。
〖Three〗工伤保险条例中规定，工作时间是指职工在正常情况下应当履行工作职责的时间。这一时间段的定义，通常由人力资源社会保障局根据实际情况进行确认。
〖Four〗在工作时间和工作岗位的定义上，《工伤保险条例》第15条第1款提供了明确的指导。该条款所指的“工作时间”通常是指员工受雇期间，被安排执行工作任务的时间段。而“工作岗位”则是指员工在履行职务时所处的特定地点或环境。这两个概念共同构成了确定工伤事故是否发生的框架。
工伤之后补办工伤保险有效，不过只能享受交纳工伤保险以后发生的工伤待遇。工伤保险可以补缴，用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律规定用人单位应该为员工缴纳工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。
法律分析：可以，但是有条件。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。
法律分析：可以。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。按照该规定，虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险，但事后补缴还是非常有意义的。
工伤保险在特定条件下是可以补缴的。具体来说，如果用人单位在职工发生工伤时未及时缴纳工伤保险费，但能在事后及时补缴并缴纳相应的滞纳金，那么补缴后新发生的工伤费用将由单位和工伤保险基金共同负担。
工伤发生第二天可以补交工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。按照该规定，虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险，但事后补缴还是非常有意义的。
法律主观：出工伤后再补上社保是不行的。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位在工伤之后才去补缴是无效的。