本文摘要：《工伤保险条例》中的“上年度”咋理解 法律分析：年度是指的某个年份的一整年.根据业务性质和需要而规定的有一定起讫日期的十二个月。上年度，指上...
法律分析：年度是指的某个年份的一整年.根据业务性质和需要而规定的有一定起讫日期的十二个月。上年度，指上一个年度。例：2011年是2012年的上年度，2009年是2010年的上一个年度。
应该按赔付时的上一年度。如果赔付时，上一年度的数据出来了，就按上一年度的数据。否则就是再上一年度的数据。比如说，如果现在赔付，肯定是2011年度，如果是明年初，2012年的数据还没有出来，仍按2011年度，如果2012年度的数据公布了，则按2012年度。
法律分析：工伤丧葬费不可以重复赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待遇。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
首先，城镇非私营单位的月平均工资和城镇职工的年平均工资确实源自不同的统计基础，前者是基于上年度各单位上报的详细劳动工资数据，而后者则是对整个职工群体工资水平的年度平均值。尽管数据来源不同，但它们在理解工伤保险待遇上起到关键作用。
工伤保险待遇月平均工资的计算标准就是按照受伤前12个月的工资标准除以12。 工伤保险待遇月平均工资怎么计算？ 依据《 工伤保险条例 》之规定， 停工留薪期 的工资标准按照原工资标准计算。
职工发生工伤，原则上是按照本人伤前12个月平均缴费工资计算的，但是有时，职工伤前工资不足12个月，就按照伤前实际缴费月数计算。并不是按照哪年计算。工伤保险条例规定：第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。本人工资 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律依据：《工伤保险条例》第35条。备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。