工伤待遇 距法定 退休年龄 规定是什么 工伤认定 年龄范围的规定是女工人年满50周岁，《国务院关于工人 退休 、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
根据法律规定可以得知，用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。法律客观：退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
已办理退休手续或者依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且未缴纳工伤保险的，即使符合工伤认定的条件，也不可以认定为工伤。
对于已超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间不再构成劳动关系。因此，他们在退休后发生的职业伤害事故，不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。这是因为，一旦劳动者达到法定退休年龄，他们作为劳动者的主体资格便不再具备，用人单位也没有法律义务为他们办理工伤保险。
该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。
1、综上所述，60岁以上老人由于已经退休并不属于劳动关系，且不符合工伤保险的参保条件，因此不能购买工伤保险。
2、一般来说，年满60岁以上者较难投保工伤意外险，因其主要面向在职员工提供保障。60岁相当于法定退休年纪，大部分情况并不符合此类保险的参保要求。然而，市面上仍有部分商业意外险可供选择，购买时务必关注条款细则，如保险责任、保额高低及理赔条件等。
3、年龄已经超过60岁，不能参加工伤保险，工伤保险部门也不会受理，工伤保险是调整在职职工的，年龄超过60岁的，已经是退休的年龄，所以，你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。