妈呀！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例住院陪护费用〖工伤护理费用由谁承担〗方面的知识吧、
1、工伤护理费用由谁承担工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。
2、工伤二级且须医疗依赖者，其后续护理费用一般由工伤保险基金会负责支付。依据国家法律法规，工伤职工已经被确定伤残级别并经过劳动能力鉴定委员会批准需生活护理的，每月将从工伤保险基金中支付生活护理费。
3、法律分析：工伤陪护费用由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、护理责任将不再由雇主承担。此时，职工可以依据《工伤保险条例》第33条的规定申请生活费，由工伤保险基金支付。生活费旨在补偿职工因工伤导致的生活困难，但具体金额需根据职工的具体情况和当地政策来确定。
5、用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6、法律分析：工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤住院期间的护理费用通常由用人单位负责支付。具体来说，工伤职工在治疗期间，如因伤情无法自理，需要护理时，由所在单位安排人员护理或支付相应的护理费用。
对于工伤住院的员工来说，护理费用一般由用人单位承担。如果员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费用。
-若由无固定收入的亲属陪护，陪护费可参照当地一般护工市场价格确定。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工因工作遭受伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
〖壹〗、若工伤职工在停工留薪期因生活不能自理需要陪护，责任单位应承担陪护费用。若单位未提供陪护或同意职工自行安排，陪护费用标准如下：-若由有固定收入的亲属陪护，陪护费不超过职工受伤上年度当地社会平均工资。-若由无固定收入的亲属陪护，陪护费可参照当地一般护工市场价格确定。
〖贰〗、法律分析：工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
〖叁〗、关于工伤住院陪护费用由谁承担的问题，律师从法律角度分析如下：工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
〖肆〗、律师解答停工留薪期内工伤家属陪护费由用人单位支付，确定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，全部由用人单位支付。
〖壹〗、-若由有固定收入的亲属陪护，陪护费不超过职工受伤上年度当地社会平均工资。-若由无固定收入的亲属陪护，陪护费可参照当地一般护工市场价格确定。
〖贰〗、法律分析：工伤陪护人员标准是按照护理所需的人数进行计算的。治疗期间的护理费用是按照护理所需要的人数进行计算的，由职工所在单位进行每人每月的工资的支付。工资的数额是由企业和受伤员工或者是其家属共同协商决定的，最少的金额不能低于当地的最低工资的标准，要一直支付直到一个治疗期结束。
〖叁〗、工伤住院期间家属陪护费赔偿标准：生活完全不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x50%；生活大部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x40%；生活部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x30%。如何确定工伤陪护费标准？前提条件是“生活不能自理”。
〖肆〗、若工伤职工被评定为生活完全不能自理，家属陪护费的赔偿标准为当地上年度职工月平均工资的50%。如果工伤职工被评定为生活大部分不能自理，陪护费的赔偿标准为当地上年度职工月平均工资的40%。对于评定为生活部分不能自理的工伤职工，陪护费的赔偿标准为当地上年度职工月平均工资的30%。
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