一般是可以的。一方面，意外险相对来说比较便宜，对于一些小型企业来说，购买意外险可以减轻负担。另一方面，意外险的理赔相对简单，不需要太多的手续和时间，对于企业来说也更加方便。然而，仅仅购买意外险而不购买社保是存在一定风险的。首先，意外险只能应对突发意外事件，而无法提供全面的社会保障。
1、社会保险具有强制性，主要体现在以下几个方面：法律强制性：社会保险是国家法律、法规规定的强制性的法律规范，用人单位和职工个人都必须严格遵守。管理机构行为法定强制力：社会保险管理机构在执行其职责时，其行为具有法定强制力，确保社会保险制度的顺利实施。
2、社会保险具有强制性。主要体现在以下四个方面：法律强制性：社会保险是国家法律、法规规定的强制性的法律规范。因此，用人单位和职工个人都必须严格遵守，这是社会保险制度得以实施的基础。管理机构行为的法定强制力：社会保险管理机构在执行其职责时，其行为具有法定强制力，确保社会保险制度的正常运行和管理。
3、法律主观：社会保险具有强制性。用人单位必须为职工个人购买社会保险，不遵守的单位就要受到相关部门作出的行政处罚。这也是社会保险的强制性的主要表现。而它的强制性主要是为了保障劳动者的权益。
4、社会保险费具有强制性，用人单位录用职工必须缴纳；自用工之日起三十日内，应向社保经办机构办理登记，并按时足额缴纳社保费。
5、首先，社会保险是国家法律、法规明文规定的强制性法律规范，这意味着无论是用人单位还是职工个人，都必须严格遵守相关规定。其次，社会保险管理机构的行为具备法定强制力，确保各项社会保险政策的顺利实施。此外，任何单位和个人都应在社会保险法律法规规定的范围内履行自身义务，若违反将承担法律责任。
6、在单位个人不可以不交社保。以下是对此问题的详细解法律强制性：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。这是《劳动法》第七十二条明确规定的内容，因此，个人在单位工作，必须参加社会保险。单位责任：为员工购买社保是法律对单位的强制规定。
因此，19年1月1号起，公司确实需要强制为员工缴纳社保。
给员工缴纳社保是属于强制性的规定，不止是公司，任何用人单位都应当为其员工缴纳社保，否则属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
从2019年01月01日，我国的社保费用将改由税务部门统一征收。社保费由税务部门统征，第一个优点就是税务部门收社保费的程序将更加细致严格，企业不能给员工少缴社保费，那么到最后，员工社保账户里的总金额就会增加。
分为以下三种情况：计提时：借：管理费用、营业费用、制造费用等。贷：应付职工薪酬：工资、社保（公司部分）、公积金（公司部分）发放工资、代扣个人部分时：借：应付职工薪酬-工资 贷：应付职工薪酬：社保（个人部分）、公积金（个人部分）。
国企需要交社保到税务局。以下是相关内容的详细解释：政策要求：根据2018年3月中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，自2019年1月1日起，社保的征收工作改由税务局负责，而非之前的代收机构。这意味着包括国企在内的所有用人单位，都需要将社保缴纳至税务局。