1、年社保新政策主要包括以下方面：医保领域 城乡医疗保险统一：实现了城乡居民医疗保险制度的整合，提高了医保的覆盖面和公平性。 缴费比例提升与缴费标准调整：缴费标准分为一档和二档，一档为180210元/年，二档为450元/年，缴费比例的提升有助于增强医保基金的可持续性。
1、法律主观：补缴社保属于劳动争议范围。劳动争议范围包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
2、法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
3、区分争议类型：社保补缴争议是否必须经过劳动仲裁，首先要区分争议的类型。并非所有的社会保险争议都属于劳动争议范围。劳动争议范围：对于企业来说，仅在未为职工办理社会保险登记且无法补办，导致职工无法享受社会保险待遇时，该争议才被视为劳动争议，此时职工方需要先经过劳动仲裁，对裁定不服的可起诉至法院。
4、如果用人单位未为劳动者缴纳足够的社会保险，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的案件，既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。 当用人单位已为劳动者缴纳了社会保险参保手续，但劳动者认为缴纳的社会保险费不足而引发的争议，同样不在劳动仲裁的受案范围之内。
5、社会保险的补缴问题不属于劳动仲裁的受理范围，而是应当由行政机关处理。若用人单位未按规定缴纳社会保险费，或是在缴费年限、基数上发生争议，劳动者应向社保管理部门寻求解决方案。
6、如果公司未为劳动者缴纳社会保险，这确实属于劳动争议的范畴。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费用。然而，对于欠缴或未按照规定的工资基数足额缴纳社会保险费的情况，劳动仲裁委员会通常不会直接受理此类主张，而是建议劳动者通过劳动行政部门寻求解决方案。
要在入院后5日内，将住院通知传真到当地备案，因为不是在定点医院治疗，报销比例是很低的，大概在15%——30%之间。农村合作医疗保险怎么报销 新农村合作医疗保险的报销如下：1。
在乡镇卫生院就医，起付线为100元，报销比例为90%。 在县级定点医院就医，起付线为200元，报销比例为82%。 在市级定点医院就医，起付线为500元，报销比例为65%。 在省级定点医院就医，起付线为700元，报销比例为55%。 在省外非定点医院就医，起付线为1000元，报销比例为45%。
在村卫生室和卫生所就医的报销比例为60%。 在镇卫生院就医的报销比例为40%。 在二级医院就医的报销比例为30%，针对部分小项目。 在三级医院就医的报销比例为20%。 镇级合作医疗门诊的报销限额为5000元/年。
具体为：8000元以下部分报销17%，超过8000元以上部分报销73%。个人最高年补偿限额为20万元。请注意，以上流程和比例可能因地区和具体政策而有所差异，建议在办理前咨询当地的社保机构或农村合作医疗管理部门，以获取最准确的信息。
江苏省新农合异地就医报销比例具体如下： 门诊报销：- 普通门诊报销比例为50%，每人每年报销封顶80元；- 门诊观察每日最多报销30元，每年最多报销1000元；- 门诊大病报销比例50%，包括特定疾病患者每人每年报销封顶线1万元；- 恶性肿瘤、尿毒症、血友病患者每人每年报销封顶线3万元。
1、补缴社保不属于人民法院受理民事案件的范围。以下是具体解释：法律依据：根据我国《劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，追缴社会保险费是征缴社保的行政机关的职权。这意味着，对于社保费用的补缴问题，应由相关的行政机关进行处理，而不是人民法院。
2、综上所述，法院对于涉及劳动者权益、无法享受社会保险待遇的赔偿争议案件给予受理，但征缴社会保险费事宜属于政府行政部门的职责范畴，不属于法院受理民事案件的范畴。
3、社保补缴不属于法院受理范围，理由是补缴社会保险费是社会保险行政管理部门的行政职权，不属于人民法院民事案件受理范围，劳动者应当向社会保险行政管理部门寻求救济。
4、法律分析：法院会受理社保案件，依据法律解释，法院应当受理社保案件。