1、工伤认定最快15天内下来。但是法定最长期限为60天，区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
工伤申请认定的时间因地区和具体情况而异，但一般情况下，从提交申请到出结果大约需要30至60个工作日。具体时间可能受到以下因素的影响：申请材料的完整性：如果提交的材料齐全、准确，审核过程会更快；反之，如果材料不全或需要补充，可能会延长处理时间。
综上所述，虽然工伤认定的时间因各种因素而异，但一般来说，在3060天的时间内可以完成工伤认定的程序。
工伤流程所需时间受多种因素影响，并非固定不变。一般而言，大致需3到6个月，也可能在60至90天完成，以下是具体环节所需时间：工伤认定：此阶段通常需要30到45天，若情况复杂，认定时间可能延长至180天。不过，劳动保障行政部门一般会在60天内作出认定决定。
工伤鉴定通常需时60日方可完成，社保部门应于60个工作日内出具定论并发文告知各相关方；对于案情明晰且责任权属明确的工伤申请，社保部门有权在收到申请后的15个工作日内予以裁定。
按程序工伤鉴定申请后半个月左右去鉴定。法律上规定，工伤劳动能力鉴定申请后是由劳动能力鉴定中心安排时间的，一般半个月左右会有通知。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
工伤认定到鉴定完的时间，根据具体情况有所不同，具体如下：一般情况下：人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。特殊情况下：对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，人社局应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
自工伤认定书提交之日起，劳动能力鉴定过程通常在60日内完成，最长不超过90日。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对提交的材料进行审核，若材料不完整，需在5个工作日内一次性书面告知申请人所需补正的全部材料。劳动能力鉴定委员会在收到完整材料后，会尽快安排鉴定，并在60日内作出鉴定结论。
工伤认定书下来后，具体可以做工伤鉴定的时间因个人伤情而异，轻微骨折的情况一般在三到四个月左右。不过，最长的等待时间不应超过从受伤之日起的两年。在这个时间段内，携带工伤认定书前往当地劳动保障部门设立的劳动能力鉴定委员会是必要的步骤。
根据《工伤保险条例》的规定，自员工受伤之日起的30天内，用人单位有义务向劳动局提出工伤认定申请。如果用人单位未能在此期限内提出申请，伤者或其家属可以在一年内直接向劳动局提出工伤认定申请。然而，如果时间超过一年，劳动局将不再受理此类申请。
工伤假有一年，医生只能开三个月是根据常规情况下的健康和劳动法规定。这是因为医生开具病假证明的时候，一般只能预估病情的恢复时间，并根据该时间来开具病假证明。在工伤假期内，医生可能会根据患者的恢复情况，并适时进行复查和评估，来调整病假证明的期限。
一般情况下：工伤休假时间是由主治医生的医嘱来确定的，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况：如果伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长休假时间，但延长的部分也不得超过12个月。
基本休养时间：工伤至残六级的职工，其工伤休养时间首先由治疗工伤的医疗机构出具书面证明来确定。最长休养期限：停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在没有特殊情况下，工伤职工最多可以享受12个月的停工留薪期。
工伤休假时间由主治医生根据医嘱确定，工伤休息期间享受停工留薪待遇。这一期限通常不超过12个月，旨在为受伤员工提供必要的恢复时间。对于伤情严重或特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤休假时间应该自受伤之日起开始计算，至于能休假多长时间，具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
1、工伤认定决定书在劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议或提起行政诉讼的情况下即可生效。以下是具体说明：生效条件：工伤认定书下达后，若劳动者和用人单位均未在15日内提出行政复议或行政诉讼，则该工伤认定决定书正式生效。
2、当工伤认定书下达后，劳动者和用人单位如果在15日内未提出行政复议或行政诉讼，则该工伤认定书便具备法律效力。然而，若在此期间内申请了行政复议或提起行政诉讼，则需等待相关结论出具后，工伤认定书方能生效。从工伤认定申请人提交资料起算，社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定的决定。
3、工伤认定书一般在作出后立即生效。工伤认定书是社会保险行政部门根据法律法规的规定，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认决定。这个决定书是具有法律效力的，一旦作出，即刻产生法律效力。
4、法律主观：工伤认定书不需要等六个月才生效，自作出之日起生效。《工伤保险条例》第二十条：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
5、一般情况：工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定即生效。若在此期限内申请了行政复议或提起了行政诉讼，则需等待相关结论出具后，工伤认定才生效。
1、申请工伤认定的程序包括以下几个步骤：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。在提交申请时，应提供一系列相关材料。
2、单位报工伤的程序：（一）30日内向劳动部门申报。（二）提交以下资料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。（三）符合相关法定情形即认定为工伤。（四）60天作出工伤认定决定。
3、首先，单位应在事故发生后的30日内向劳动部门申报。具体来说，当职工发生事故伤害或根据职业病防治法被诊断为职业病时，所在单位需在此后的30天内向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。在特殊情况下，如因不可抗力等因素导致无法按时申报，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。