1、没买社保发生工伤，可以找用人单位进行赔偿。以下是具体处理方式和相关法律依据：用人单位承担赔偿责任：用人单位未依法缴纳社会保险的，在员工发生工伤时，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。申请劳动仲裁：如用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
当员工在工作中受伤，且该用人单位未参加工伤保险时，根据《工伤保险条例》的规定，该用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。这意味着，用人单位需按照条例规定的项目和标准，向受伤的职工支付相应的费用。对于未依法参加工伤保险的用人单位，《工伤保险条例》也设定了相应的处罚措施。
雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。
因工受伤且未有工伤保险的员工，赔偿问题由用人单位承担。依据《工伤保险条例》规定，一旦单位未按规定为员工缴纳工伤保险，社会保险行政部门将要求单位限期补缴，并加收每日万分之五的滞纳金。若单位在规定期限内仍未缴纳，则可能面临欠缴数额1至3倍的罚款。
如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
临时工在工作中受伤，雇用公司需承担赔偿责任。临时工与用工者之间形成的是劳务关系，而非雇佣关系。当临时工在工作时间、工作地点因工作原因遭受事故伤害时，应被认定为工伤，并有权享受工伤保险待遇。
如果能提供证明劳动关系的证据，应立即向劳动行政部门报告工伤，并由雇主承担相应的工伤待遇。 若工厂未为员工购买工伤保险，员工因工受伤所享有的工伤待遇应全由雇主承担。在这种情况下，首先需要通过劳动仲裁来确认劳动关系的存在，然后才能申请工伤认定。
1、依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费用或未依法参加工伤保险的，将面临相应的法律责任。该条例明确规定，用人单位应当按国家规定缴纳工伤保险费用，及时参保并履行缴费义务。这是保障劳动者在工作中遭受意外伤害时能够依法享受工伤保险待遇的基础。
2、未缴纳工伤保险，按照工伤赔付比例的部分免征个人所得税，超过部分一般情况需要缴纳个人所得税。政策参考：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
3、如用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并按日加收滞纳金。
4、在工伤保险未生效的情况下，本应由工伤保险报销的费用由单位承担。
1、如果用人单位未买工伤保险，可以采取以下措施：责令限期参保并补缴保费：由社会保险行政部门责令该用人单位限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。加收滞纳金：自欠缴之日起，社会保险行政部门将按日加收万分之五的滞纳金，作为对用人单位未及时参保的惩罚。
2、当用人单位未购买工伤保险时，社会保险行政部门会责令其限期参保，并需补缴相应的保费，同时还会加收滞纳金。若逾期未缴纳，将面临罚款的处罚。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位若未按照本条例规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。
3、在用人单位未购买保险的情况下，工伤保险待遇的落实责任由用人单位承担。具体待遇的计算需依据当地的标准以及个人的工资水平。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残并被鉴定为七级至十级伤残的，可享受以下待遇：首先，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4、当职工遭遇工伤事故，而用人单位未为其购买社保时，可通过法律途径维护自身权益。按照相关规定，若用人单位未按照条例规定参加工伤保险，劳动保障行政部门有权要求其改正。在未参加工伤保险期间，职工遭受工伤事故，用人单位需自行承担按照工伤保险待遇项目和标准支付的费用。