稳岗补贴可以冲减管理费用，冲减管理费用是减少企业费用，不需要在企业所得税前扣除。
我国《道路交通安全法》第76条规定“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
《道交法》第76条规定了机动车事故引发损失及赔偿的法律责任。其核心内容为，交强险将对人身伤害和财产损失进行赔付，且机动车需承担相应责任。
新《道路交通安全法》第76条的理解如下： 无过错责任原则： 当机动车与非机动车、行人之间发生交通事故，且非机动车、行人没有过错时，机动车一方需承担全部责任，即100%的责任比例。 过错相抵原则： 若有证据证明非机动车、行人存在过错，机动车一方的责任可适当减轻。
依据《中华人民共和国道路交通安全法》之第七十六条，机动车辆引发交通事故导致人员伤亡、财物受损时，由保险公司在机动车第三者责任强制险额度内进行理赔。若仍有差距，则依照以下条款追究赔偿责任：（一）若系机动车辆之间发生交通事故且存在过错方，过错方需负赔偿责任。如双方均存过错，按过错程度划分责任。
《道路交通安全法》第76条规定： “机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
《道路交通安全法》第76条明确，机动车与非机动车、行人间若发生意外，若机动车并无过失，仅需承担不超过百分之十的赔偿责任。此项规定旨在保护弱势群体——非机动车及行人的利益。然而，机动车一方欲主张无责，必须提供充分证据。
1、根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》和相关政策，城乡居民养老保险的女性退休年龄通常为55周岁。这一规定旨在保障女性劳动者在达到一定年龄后能够享有稳定的养老待遇，确保她们的基本生活需求。女性退休年龄的特殊情况 值得注意的是，女性退休年龄并非一成不变，也存在一些特殊情况。
2、城乡居民养老女性退休年龄为60岁。城乡居民养老保险的女性退休年龄为60周岁。符合年龄条件且缴纳养老保险满15年的女性，可领取养老金。养老金计算方法是个人账户储存额除以139。缴费年限超过15年，每多1年，基础养老金每月增加2元。
3、综上所述：城乡居民养老女性的退休年龄在中国通常为60周岁。这一规定旨在保障广大城乡女性居民在达到法定退休年龄后能够享受到国家提供的养老金待遇，从而确保她们的基本生活需求得到满足。为了更好地应对人口老龄化带来的挑战，政府应密切关注相关政策法规的实施效果，并根据实际情况进行适时调整和完善。
4、从事特殊工种达到规定年限条件的女性，退休年龄为45周岁。如果参加的是城乡居民养老保险：无论个人情况如何，所有女性参保人需在60周岁到达时领取养老金，前提是需在60周岁到达前累计缴费满15年。综上所述，1981年出生的女人领取养老保险的年龄，取决于其参加的养老保险类型及个人具体情况。
5、城乡居民养老保险的领取年龄为60岁，男女相同。交费年限：参保人需要交费满15年，才有资格在60岁时领取退休金。若到了60岁仍未缴满15年，可以选择一次性补缴，但补缴部分不享受政府补贴。退休金计算：退休待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
6、城乡居民社会养老保险女性要满六十岁才能领取养老金。不论男性还是女性统一都是必须要达到60周岁以上，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇，所以说女性如果要参加城乡居民养老保险的话，那么很明显，必须要达到60岁以上才能够办理退休。
固定调整：每人每月定额增加30元。挂钩调整：按缴费年限调整。倾斜调整：针对70至79岁、80至89岁以及90岁以上人员分别增加40元、60元和80元，艰苦边远地区补贴按地区类别分别增加1元至14元。各省份的调整方案有所不同，但均体现了对退休人员生活的关怀和保障。
退休人员涨工资标准与养老保险金调整紧密相关。自2017年7月1日起，全国范围内开始调整基本养老保险金。调整依据为月劳动退休金公式，其计算方法为：月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限。
法律主观：退休 人员涨 工资 的标准通常是按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。 养老金 等于基础养老金加个人账户养老金。
退休人员涨工资计算公式如下：退休人员涨工资计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%；个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷（76-个人实际退休年龄）÷12。 月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×（个人年龄-65） + 劳动补贴率×个人累计缴费年限]。
周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是85%。70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销的比例是90%。报销比例和医院级别挂钩，报销比例85%起，最高可累计报销30万元。其中，三级类医院报销范围为85%~95%，二级医院87%~97%，社区医院90%~97%。
1、法律分析：如果是学校自己雇佣代课老师的，那没依法签订劳动合同及买五险一金，肯定违法啦，去劳动局、社保局举报投诉，甚至仲裁。如果代课老师是第三方公司，即劳务公司、人力资源公司派遣过来学校的，正常来说是代课老师是要和第三方公司签劳动合同的。
2、这种做法显然是不合法的。根据我国劳动法，教师必须与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在没有合同的情况下，校方单方面解聘教师，教师会面临无法提供合法证据的问题，这将使维权过程变得复杂。此外，教师的保险问题也值得关注。
3、民办学校老师不给买五险，只给500元不合法。根据查询相关公开信息显示，民办学校不给老师买五险不符合劳动法和社会保险法的规定，是不合法的。
4、是的。依据《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。