二级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金，具体金额为受伤前本年度月平均工资的24个月。伤者退出工作岗位后，工资将按照原工资的85%发放，直至退休年龄。在此期间，伤者需要缴纳相应社会保险，直到正式办理退休手续。对于护理费，通常按照伤者原工资的40%发放，具体数额取决于当地政策及实际情况。
1、合肥市七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、法律分析：安徽省七级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算：伤残补助金：十三个月本人工资；工伤医疗补助金：十个月本人工资；伤残就业补助金：二十个月本人工资；其他费用：根据实际确定。
3、根据法律规定，工伤等级七级享有7个月本人薪酬的一次性伤残补贴（计算方式为6000元/月），同时在解除或终止合同时可获得一次性工伤医疗补助金及就业补助金。若月薪为6000元，则一次性伤残补助金应为78，000元。
4、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
5、根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条，七级伤残的一次性赔偿金应按照单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的4倍支付。因此，七级伤残的赔偿金额计算方式为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资乘以4。
1、一）从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；（二）从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40％，其他亲属为本人工资的30％，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10％；（三）从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。
2、二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四） 康复治疗费。
3、合肥市七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
4、工伤伤残赔偿费本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5、在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 住院伙食补助：20元×住院天数 合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
6、一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
外地户口不要紧，只要在合肥本地工伤，都可以在合肥当地申请劳动仲裁，仲裁时间一般1年，以重新鉴定结果下来开始。在合肥十级工伤赔偿数额10万至14万。一般单位都有可能拖时间，做好长期打算。具体如下：医疗费用：根据医院发票计算。根据经验，十级工伤在1万元左右。
合肥市工伤保险的缴费比例为单位2%，个人无需缴费。具体说明如下：单位缴费比例：合肥市工伤保险的单位缴费比例为2%。这意味着，用人单位需要按照职工工资总额的一定比例来缴纳工伤保险费。个人缴费情况：根据规定，职工个人无需缴纳工伤保险费。这一费用完全由用人单位承担。
合肥工伤保险由企业单位负责购买，个人无权自行购买。单位需向合肥市社保局提交相关资料并缴纳费用。进行工伤认定时，应前往以下地点：合肥市政务文化新区政务环路88号的合肥市人力资源和社会保障局。