本文摘要：五险一金按国家规定缴纳是什么意思 全额缴纳五险一金指的是用人单位根据员工的实际工资基数，依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...
全额缴纳五险一金指的是用人单位根据员工的实际工资基数，依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种社会保险费，以及住房公积金。这是中国法律规定的强制性社会保障措施，旨在为员工提供基本的生活保障和福利。
中国的五险一金制度正式被国家法律纳入规定是在2010年。
《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起开始施行，就要求员工缴纳五险一金了。《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位、公司、企业不缴纳五险，应承担的赔偿责任。
国家从2011年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，而公积金是单位应当为职工缴纳的，但并非强制性要求。
法律主观：入职当月就应当为员工参加 五险一金 。根据《 社会保险法 》等相关规定，当事人与用人单位 签订劳动合同 或形成 事实劳动关系 ，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除 试用期 ，否则就会受到处罚。
五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益！《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
年，我国公务员群体开始正式缴纳五险一金，标志着公务员队伍正式纳入国家社保体系。这一政策调整前，公务员的退休费用完全由国家财政承担。随着社会养老保险制度改革的推进，公务员与事业单位员工一样，需要为自己的社会保障费用做出贡献。
〖One〗企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
〖Two〗单位必须给员工买五险一金。具体来说：五险一金的构成：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位的法定义务：为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，不可推卸。
〖Three〗五险一金用人单位一定要缴纳。具体要点如下：法律规定：根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着五险一金的缴纳是法律规定的强制性要求。
〖Four〗根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这意味着，公司作为用人单位，有义务为员工缴纳五险一金。同时，缴纳比例和基数也都有明确的规定，公司需按照规定进行缴纳。
〖Five〗法律分析：给员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）系用人单位法定义务，不因约定而免除。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 基本养老保险职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。