灵活就业人员参加基本养老保险的最低缴费年限，根据现行政策，是15年。但是，从2025年开始，城镇职工养老保险将实行新规，其中养老保险的最低缴费年限将逐步提高到20年。灵活就业人员的参保情况对其退休后的养老金待遇有直接影响。
灵活就业缴费的最大年龄，是60周岁。养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。灵活就业人员养老保险指的就是自由职业的个体人员缴纳的社保，最低年龄不得小于18岁，最大年龄不得超过60周岁。
在60岁时购买灵活就业保险并不划算。因为此时已经达到了退休年龄，不再符合参加灵活就业社保的条件。因此，超过退休年龄的人，通常没有资格参加城镇职工养老保险，也就无法享受企业退休人员的养老金待遇。
岁灵活就业人员交了九年社保，补缴方式需视情况而定。以下为你介绍常见处理方式及操作方法：继续缴纳社保费：依据《社会保险法》，可继续按年缴纳社保费，直至达到法定的15年缴费年限。在此期间，要确保每年按时缴纳，同时关注社保政策变化，保障自己的缴费记录和权益不受影响。
灵活就业者可以通过以下两种方式交纳养老保险：居民养老保险：投保门槛与缴费：年满16岁且没有工作的本地人可以参加居民养老保险。投保门槛非常低，最低每年交一定金额就能参保，而且缴费灵活，有多个档次可选，可以根据个人实际情况选择。领取条件与金额：累计缴满15年，到达60岁即可按月领取养老金。
1、一般情况下，1987年出生的山西省女性灵活就业人员，法定退休年龄为55岁，即2042年可以申请退休，前提是累计缴纳养老保险满15年。
2、所以为了解决这个问题，规定了“具有视同缴费年限的女性，可根据本人自愿，选择50周岁、51周岁、52周岁、53周岁、54周岁、55周岁等六个退休年龄，由社保经办机构按周岁取整确定退休时间，并按规定办理退休手续，核定基本养老金待遇标准。
3、自己参保的是灵活就业人员养老保险，该保险的女性退休年龄为55周岁。
4、能否按照女工人名义在50周岁办理退休这个要看你们当地社保的规定，理论上来说灵活就业人员养老保险的女性法定退休年龄为55周岁。既然是合同制，那么就应当自1987年参加工作时缴费参保并非像是原固定工在1993年左右开始实施缴费参保。所以你不存在视同缴费年限的说法。
1、岁可以买灵活就业养老保险。具体说明如下：购买条件：灵活就业养老保险和城镇职工养老保险一样，购买的前提是参保人还未达到法定退休年龄。对于男性而言，法定退休年龄通常为60岁，因此50岁的男性可以买灵活就业养老保险。
2、岁交灵活就业养老保险是否划算，取决于个人的具体情况和需求，但总体来说是一个可以考虑的选择。以下是具体分析： 缴费期限与退休年龄： 灵活就业养老保险的缴费期限和退休年龄与城镇职工养老保险相同。
3、综上所述，50岁交灵活就业养老一般是不合适的，因为需要继续缴费直至满足最低年限，延迟退休后方可领取养老金，且男性退休年龄为60岁，女性为55岁，除非有特殊情况或满足特定条件，否则无法提前退休。对于曾在公有制单位工作满10年的女性，灵活就业2年以上，可选择50—55岁退休。
4、岁的人可以买城乡居民养老保险，但需在60岁之前累计缴费满15年，才可在60岁后享受相关待遇。若60岁时累计缴费年限不满15年，可以申请补缴。城镇职工养老保险：对于男性工人，50岁时可以买城镇职工养老保险。对于女性工人，若此前从未缴纳过城镇职工养老保险，则50岁时无法购买，也不可补缴。
5、职工养老保险：对于50周岁的女性人员，通常不能入职单位缴纳职工养老保险，但可以选择以灵活就业人员的身份进行参缴。而50岁男性则可以加入单位缴纳养老保险或自行参保。需要注意的是，因个人原因导致的职工养老保险缴纳年限不足，不能进行补缴，因此需要按时缴纳直至满足年限要求。
在中国浙江省，女性灵活就业人员的退休年龄通常是55周岁。这一规定基于多种因素，包括个人工作经历和养老保险累计缴纳年限。具体而言，对于没有企业工作经历的女性参保人员，普遍要求在50周岁退休。然而，对于拥有企业工人经历的女性灵活就业人员，情况有所不同。
延迟退休政策：对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工（包括部分灵活就业女性），其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。对于男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
灵活就业退休年龄为：男满60周岁、女满55周岁。主要是指累计缴费年限满15年的灵活就业人员（含个体工商户，下同），待遇领取年龄为男满60周岁、女满55周岁。曾在企业工作后又失业的女性参保人员，如50周岁时以灵活就业人员身份参保或保留养老保险关系的，待遇领取年龄也为55周岁。
浙江嘉兴灵活就业社保退休年龄男年满60周岁女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。一般要求到退休规定年龄时候才可以办理退休的，在办理退休之后就可以领取到养老金。
企业职工转为灵活就业后的退休年龄一般情况如下：女性职工：一般情况下，女性职工的正常退休年龄为55周岁。但是，如果女性职工转为灵活就业，根据不同地区和政策的具体规定，可能会有灵活退休政策，允许在一定条件下提前退休或推迟退休；男性职工：一般情况下，男性职工的正常退休年龄为60周岁。
对于工作年限满20年且距离法定退休年龄小于5年（含5年）的企业职工，或者工作年限满30年的事业编制人员，若本人自愿申请，并经批准，可以提前退休。 对于男性职工年满50周岁、女性职工年满45周岁或工龄满25年以上的职工，如本人自愿，并经组织批准，可以提前离岗。
如果在职职工中途辞职转为灵活就业人员，退休年龄与在职职工相同，男性60岁，女性50岁。企业转入灵活就业人员的社保政策相对复杂，社保费用需要自己承担。建议缴纳职工社保，因为企业会承担20%，个人承担8%。如果个人缴纳，社保一般分为60%、80%、100%三个档次，自由职业者可根据经济能力选择。
用人单位缴纳了12年社保，后面由自己缴纳的灵活就业人员的3年社保，累计满15年的，你必须在用人单位是女性职工身份，就可以选择在50周岁的时候退休，如果是女性干部或者男性就不能在50周岁退休了。