1、工伤保险待遇中，“本人工资”是指工伤员工在受工伤或职业病前十二个月的平均缴费工资。若员工因工受伤或患职业病，且经工伤认定后，即可享有相关待遇；如在劳动能力鉴定时被评定为失去劳动能力者，则可获得伤残等级相应的待遇。
工伤保险条例中本人工资是指 前12个月平均工资。工伤保险条例中本人工资是指什么 本人工资指受伤前12个月平均工伤保险缴费工资 《工伤保险条例》 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工伤保险待遇中，“本人工资”是指工伤员工在受工伤或职业病前十二个月的平均缴费工资。若员工因工受伤或患职业病，且经工伤认定后，即可享有相关待遇；如在劳动能力鉴定时被评定为失去劳动能力者，则可获得伤残等级相应的待遇。
《工伤保险条例》第六十四条则定义了“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。如果本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区平均工资的300%计算；如果低于该地区职工平均工资的60%，则按照该地区平均工资的60%来计算。
法律分析：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤保险待遇中的本人工资由用人单位承担。具体来说：停工留薪期内工资支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。
工伤保险待遇中的本人工资由用人单位自己支付承担。具体来说：停工留薪期内工资不变：要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗的话，在停工留薪的这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变哦，还是得由用人单位按月来支付。
工伤保险待遇中，“本人工资”是指工伤员工在受工伤或职业病前十二个月的平均缴费工资。若员工因工受伤或患职业病，且经工伤认定后，即可享有相关待遇；如在劳动能力鉴定时被评定为失去劳动能力者，则可获得伤残等级相应的待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤治疗期间，其原工资福利待遇不会改变，由其所在单位按月支付。实践中，通常依据工伤前12个月的应发工资月平均数（包括基本工资、奖金和津贴）来确定原工资标准。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险待遇中，“本人工资”是指工伤员工在受工伤或职业病前十二个月的平均缴费工资。若员工因工受伤或患职业病，且经工伤认定后，即可享有相关待遇；如在劳动能力鉴定时被评定为失去劳动能力者，则可获得伤残等级相应的待遇。
工伤保险条例中本人工资是指 前12个月平均工资。工伤保险条例中本人工资是指什么 本人工资指受伤前12个月平均工伤保险缴费工资 《工伤保险条例》 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
法律分析：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔偿中的受害者本人工资，代表着他们受工作伤害或患职业病前十二个月内的平均月缴费用额。这一数值在法律实践中操控了工伤赔偿的计算，与受害者能享受到的工伤保险福利紧密相连。具体而言，其对一次性伤残补偿金的规模和停工留薪期工资的发放都有分量的调整。
工伤保险待遇的本人工资指该职工在用人单位前12个月工伤保险的平均月缴费工资。员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
法律分析：工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、江西省工伤赔偿2022标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
2、工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。
3、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元*X天*X人*70 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、四级工伤伤残赔偿标准是什么2022四级工伤伤残赔偿标准是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于18个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，相当于本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5、年普通工伤赔偿标准按月平均工资和工龄计算，最高为30年，最高赔偿金额为108万元。普通工伤是指工人在工作时间和工作场所内因工受伤或患病的事故。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，2019年10月1日起，全国统一实施新的工伤保险待遇标准，其中包括普通工伤的赔偿标准。