1、餐饮团体意外险的价格因企业规模、员工数量、工作环境等因素而异，通常每人每年的费用在100-500元之间。购买餐饮团体意外险是必要的，因为这个行业的工作环境复杂，员工容易在工作过程中发生意外。团体意外险可以为员工提供及时的医疗救助和赔偿，同时增强员工对企业的归属感。
餐饮行业并非普遍不给员工交保险。实际上，是否为员工缴纳社会保险与具体的餐饮企业和地区政策有关。一些大型连锁餐饮企业或注重员工福利的餐厅，是会为员工缴纳五险一金的。然而，一些小规模或个体经营的餐馆可能由于成本考虑，不一定会为员工缴纳社会保险。
在餐饮行业，做厨师的员工很少能够享受到五险的福利。大多数餐馆和小吃店为了降低成本，往往不会为员工购买社会保险。即便是在收入较高的星级酒店，厨师们也未必能享受到五险，因为这类福利通常只面向管理层和部分关键岗位。究其原因，主要在于餐饮行业的经营特点。
在实务操作中，对于劳务用工和非全日制用工，可以不必缴纳社保。 然而，为了规避员工在工作中可能发生的工伤风险，餐馆老板可以考虑为员工购买雇主责任险或意外险。 若员工在工作中受伤，这样的保险可以为餐馆老板提供必要的保护。 请注意，以上内容仅供参考，具体情况可能会有所变化。
1、街边餐饮小店在雇佣厨师和服务员时，通常需要为他们缴纳社会保险。 尽管如此，小型餐饮店可能面临利润较低的挑战，难以承担保险费用。 员工岗位流动性大，部分员工可能对缴纳社保持保留态度，已在其他地方参加新农合等保险。 在实务操作中，对于劳务用工和非全日制用工，可以不必缴纳社保。
2、按规定是要交的。但往往小店的利润不高，也无法承担保险，或岗位流动性非常大，或者员工本人不愿意交，或者员工在交新农合等。但在实际操作中，劳务用工、非全日制用工，这样可以不缴纳，但为了规避出现工伤，可以为其购买雇主责任险，或意外险，一旦出现工伤，对老板来说就是救命稻草。
3、在上海市，聘请厨师的个体工商户通常需要为其员工缴纳社保。厨师作为餐饮店的烹饪师傅，同时也是个体工商户的正式员工，根据劳动法规定，个体工商户有义务为其员工缴纳社保。
4、可能负责员工全部工伤费用。如果很不幸有服务员或者厨师受伤了，但是你没给他们买社保，劳动合同也没签，不能申报工伤，只能由餐厅承担医疗、营养费用。万一他们不满意你的赔偿，申请劳动仲裁，你还要支付双倍工资，并且补齐社保；万一厨师或者服务员伤残了，你餐厅的损失将会更大。
5、举个例子，张先生在小镇上经营一家小餐馆，他雇佣了三名服务员和一名厨师。那么，根据社保的规定，张先生需要为这四名员工都参加社保，也就是他的社保需要挂四个人。总的来说，个体户社保能挂几个人并没有具体的人数限制，而是根据实际雇员人数来确定。
6、首先是餐饮业都是很忙的，也很累。工作主要是为了生存和更好的生存。想当初，估计你也是为了生存才去做的，但是做久了，觉得不是想象中的那么好。不能更好的生存。那就不干了。押金，如果是你合同里面有明确规定的，那么肯定推不得了。如果没有，那么你可以按照劳动法，投诉到劳动局。