本文摘要：工伤保险条例新旧制度如何适用 〖One〗新旧工伤保险条例五大区别：关于工伤适用范围：旧《工伤保险条例》适用范围是：中华人民共和国境内的各类企...
〖One〗新旧工伤保险条例五大区别：关于工伤适用范围：旧《工伤保险条例》适用范围是：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。新《工伤保险条例》适用范围是：在旧法的基础上增加了事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。
〖One〗企业防范：我觉得没有太多办法，公司最好的就是依照法规购买社保，有条件的话再给员工购买意外伤害险，或者公司自己开上下班班车，如此风险会降低，但企业成本确会增高。上下班途中界定：这个不是人力资源管理操心的事情。上下班途中的界定由工伤认定机构评判。
〖Two〗《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
〖Three〗在停工留薪期内，用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
〖Four〗根据具体情形，员工可以采取不同策略，比如在解除劳动合同后，要求支付一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。 此外，依据社保缴纳情况，追究用人单位的责任。
〖Five〗职工拿到工伤鉴定书后，根据《工伤保险条例》的规定，有权享受到伤残津贴、医疗费用及其它费用的报销。此时，是否选择离职成为关键决策点。若离职，将获得一次性伤残补助金和医疗补助金。然而，工伤鉴定后是上班好还是辞工好，需由职工自行判断。对于伤情并不严重的状况，继续上班应是首选。
〖One〗非公务员管理的事业单位、社会团体以及民办非企业单位等新纳入工伤保险范围的用人单位，必须为全体工作人员参加工伤保险，遵循《条例》相关规定。 对于交通事故或城市轨道交通等事故伤害的认定，应明确非本人主要责任，以公安机关或交通管理部门的法律文书作为主要证据。
〖Two〗条例概述 江苏省工伤保险条例是为了保障公民在遭受工伤事故或患有职业病时，能够依法获得医疗救治和经济补偿。该条例详细规定了工伤保险的适用范围、保险待遇、工伤认定程序、赔偿标准等内容，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。
〖Three〗法律依据：《江苏省工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
〖Four〗江苏省省工伤保险条例 社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系及符合其他申请条件的工伤认定申请，应予受理。 《条例》第六十六条规定的“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工”和“童工”，不作为工伤认定的对象。
〖Five〗第三条 工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。第四条 用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位向社会保险经办机构（以下称经办机构）办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。
〖Six〗关于执行工伤保险有关政策的意见 为确保《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的实施，妥善处理工伤保险工作中的问题，提升工伤保险省级统筹水平，现结合江苏省实际情况，提出以下处理意见，各设区市、昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局应认真贯彻执行。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保一次性缴纳可以吗不能一次性缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》规定：参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。《社会保险法》实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
《中华人民共和国社会保险法》若干规定是由人力资源和社会保障部于2011年6月29日发布并实施的一项法规。以下是关于该规定的几个关键点：发布背景与目的：发布时间：该规定于2011年6月29日由人力资源和社会保障部发布。
一般情况下，不能申请退还之前交的社保账户里的钱。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个人账户中的社保费用不得提前支取，因此，社保一旦缴纳，通常无法退回。不过，在一些特殊情况下，如参保人员出国定居、去世可以申请退还个人账户中的部分资金。
不可以交两份社保。【法律依据】《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第九条，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
不可以领取。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第六条 职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。
法律分析：根据《军人新旧残疾等级套改办法》 新旧残疾等级对应关系：特等套改一级，一等套改三级，二等甲级套改五级，二等乙级套改六级，三等甲级套改七级，三等乙级套改八级。
年我们所有的老残依据《军人抚恤优待条例》以及民政部套改的规定，进行了有原来的四等六级制改为十级制。原来的因公二等甲级革命伤残军人就是现在的因公五级残疾军人。
历史上没有二级甲等伤残军人，只有二等甲级革命伤残军人，在2005年7月已经由国家统一套改为五级残疾军人。
二等甲级－－五级残疾军人 二等乙级－－六级残疾军人 三等甲级－－七级残疾军人 三等乙级－－八级残疾军人。而现在有的二级、十级、九级、十级残疾军人，均为2005年以后的事情。
一个与故世战友一样等级的因战五级残疾军人回答您：五级残疾军人（二等甲级伤残军人已经在200年7月套改为五级残疾军人）遗属待遇，如果我的战友并非旧伤复发故世、而且经过优抚关系所在的县市区级民政局优抚科确认的，那就是没有任何待遇的。只有在故世当时发给12个月的抚恤金，作为丧葬补贴。