可以要求单位补缴之前未交的社保，且没有时效限制。具体分析如下：补缴权利：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险。因此，如果之前单位未为你缴纳社保，你有权要求单位进行补缴。时效问题：关于补缴社保是否存在时效限制的问题，社保局关于超过时效的说法有误。
而《劳动保障监察条例》第二十条的规定为劳动保障行政执法时效规定，该条规定分为两款，在执法中不能仅依照第一款的两年时效规定，还需综合第二款规定判断违法行为是否存在连续或者继续状态以此确定劳动保障监察执法时效。
补缴社保的诉讼时效为两年，适用于因社保未补缴而造成损失，并向社保局提起的行政诉讼。 若在两年内未向社保局提出补缴请求，或未进行相关办理，将可能失去胜诉权。
李铁燕律师解您好，很高兴为您解答有关社会保险诉讼时效的相关法律问题。要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。
社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者能够提供佐证材料的，公司还是要补缴的。【法律分析】追缴社会保险因其所属范畴，不受两年追诉期限制。
法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
社会保险的诉讼时效一般是2年内。《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
1、一般来说，不能直接追缴20年前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。然而，这一条款并未明确对追缴社保费用的时间限制做出规定。
2、在二十年前，如果单位未缴纳社会保险费，现在通常无法追究其责任。根据法律规定，追缴社会保险费的时效为两年，这意味着超过这个时间限制后，通常不能再追缴历史上的欠缴费用。然而，如果劳动者在当时被无过错性辞退，他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并且有权要求单位补缴社会保险费。
3、追缴社会保险时效是两个月左右的时间。根据我们国家《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位自用工之日起的30天就必须要为劳动者登记相关的社会保险，并且为其缴纳社会保险的费用。 追缴社会保险时效是多久？追缴社会保险时效是两个月左右的时间。
4、在中国，用人单位必须在员工开始工作的三十天内，为员工向社会保险经办机构申请社会保险登记。 劳动保障监察机构对于违反劳动法规的行为设有两年追诉期。如果违法行为发生超过两年，并且没有持续存在，监察机构通常无法进行追诉。
5、不过，值得注意的是，虽然劳动保障行政部门的追缴时效是两年，但社保费的征收机构在发现单位存在未按时足额缴纳社会保险费的情况时，仍然可以依法继续查处，直到追缴成功为止。这意味着，对于社保的补缴，并不完全受限于两年的时效。
6、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。
1、一般来说，不能直接追缴20年前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。然而，这一条款并未明确对追缴社保费用的时间限制做出规定。
2、在二十年前，如果单位未缴纳社会保险费，现在通常无法追究其责任。根据法律规定，追缴社会保险费的时效为两年，这意味着超过这个时间限制后，通常不能再追缴历史上的欠缴费用。然而，如果劳动者在当时被无过错性辞退，他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并且有权要求单位补缴社会保险费。
3、追缴社会保险时效是两个月左右的时间。根据我们国家《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位自用工之日起的30天就必须要为劳动者登记相关的社会保险，并且为其缴纳社会保险的费用。 追缴社会保险时效是多久？追缴社会保险时效是两个月左右的时间。
4、在中国，根据劳动法律法规，如果用人单位及其职工未按规定缴纳社会保险费，员工有权要求追缴。这种追缴权利在法定的时限内有效，通常为两年。 如果用人单位的违法行为在两年内未被劳动保障部门发现，也未受到员工举报或投诉，劳动保障行政部门可能不会主动查处。
5、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。
6、追缴社会保险时效是不受两年时效的限制的。在司法实践中不仅要考虑社保两年时效的规定，还要判断违法行为是否存在连续或者继续状态以此确定劳动保障监察执法时效；另一方面，社保追缴属于行政征收范畴，不受行政处罚两年时效的约束。
1、追缴社会保险的时效规定是不受两年时效约束的。当民事主体当事人遇到所属单位欠缴社会保险的事件发生时，即使超过了两年，也是可以追溯的，法律并未对追缴期有所明确和规定。因此，当自身的享受社保权被侵犯时，即使超过两年也并不晚。
2、在中国，用人单位必须在员工开始工作的三十天内，为员工向社会保险经办机构申请社会保险登记。 劳动保障监察机构对于违反劳动法规的行为设有两年追诉期。如果违法行为发生超过两年，并且没有持续存在，监察机构通常无法进行追诉。
3、一般来说，不能直接追缴20年前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。然而，这一条款并未明确对追缴社保费用的时间限制做出规定。
4、在中国，根据劳动法律法规，如果用人单位及其职工未按规定缴纳社会保险费，员工有权要求追缴。这种追缴权利在法定的时限内有效，通常为两年。 如果用人单位的违法行为在两年内未被劳动保障部门发现，也未受到员工举报或投诉，劳动保障行政部门可能不会主动查处。
5、追缴社保确实存在时效限制。一般来说，追缴社会保险的时效是在三十日内办理社保补缴。另外，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。也就是说，如果未缴纳的社保行为终了超过两年，且没有连续或继续状态的情况下，劳动保障监察部门可能没有权利再进行管理。