一般在非可抗力因素下不能暂缓或减免社会保险缴纳。个人缴纳社会保险可以一直暂缓。因为社会保险的时间是累计计算，及时补缴，补缴完可以继续获得完整的社保时间段，并不影响社保的缴纳以及缴纳社保后的养老金领取。
1、社保局原则上不允许单位欠缴社保，不存在明确允许的固定欠缴时长。虽然实际操作中可能存在一定的宽限期，但欠费将产生滞纳金并可能面临行政处罚，严重影响职工权益。《社会保险法》明确规定用人单位应当按时足额缴纳社保费用，不得以任何理由欠缴或缓缴，除非遇到不可抗力等法定事由。
2、一般允许单位欠缴社保最多3个月。在正常情况下，单位需要每个月按时缴纳员工的社保费用，不能出现欠缴情况。因为社保涉及到员工的福利待遇，如养老保险、医疗保险等，一旦欠缴，可能会影响员工享受相关待遇。
3、单位欠缴社保最多不能超过三个月。欠费没有时间规定，但是社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。
4、一般允许单位欠缴社保几个月社保一般3个月未到账就会断掉。参保人员应在纳入社保范围3个月内参保，未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。
5、一般不允许断缴，国家规定：养老保险要连续缴费时间达到15年，才可以在退休之后正常领取养老金。如果断缴在3个月内的，可以去补缴，如果断缴超过3个月的，那么就得重新计算缴费年限（连续缴纳时间），另外在这3个月内，只能进行手工医保报销，是不能进行社保卡自动报销的。
6、法律法规并未明确规定允许单位欠缴社保的具体月数，欠缴社保属于违法行为。虽然养老保险的补缴影响相对较小，但医疗保险在欠缴超过三个月后会中断，影响职工享受医保待遇。其他险种也都有相应的规定，用人单位应依法及时足额缴纳社保。用人单位欠缴社保会面临法律制裁，包括滞纳金和罚款。
灵活就业人员社保缴费满15年可以选择不继续缴纳。以下是具体解释：灵活就业人员社保缴费规定 缴费满15年非强制继续缴纳：与单位在职职工必须依法缴纳养老保险费不同，灵活就业人员社保缴费没有强制规定。当灵活就业人员社保缴费满15年后，他们可以选择不再继续缴纳。
社保缴费满15年并不意味着可以不交，具体情况需视个人工作状态和意愿而定：在职期间需继续缴纳：如果你继续在单位工作，并与单位保持劳动合同关系，那么即使社保已经缴满了15年，也必须继续缴纳。社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。
年及以后退休：需累计缴满20年才符合办理退休领取养老金的条件，交够15年不能停缴。2029年及以前退休：达到法定退休年龄且缴费满15年，符合原法定退休缴费年限要求，可以不用再继续缴纳社保。另外，上述调整仅针对城镇职工养老保险，城乡居民养老保险不受影响。
1、公司帐户没钱了，社保可以迟一点交，延迟三个月就不能补缴了，但是会缴纳滞纳金。《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
2、即日起3个月内，符合条件的企业可向税务部门申请缓缴社会保险费，人社部门工作人员提醒，应继续按规定申报应缴纳的全额社会保险费，办理本单位职工用工参保、退工停保和依法代扣代缴职工个人缴纳的社会保险费。
3、公司最多可以推迟3个月交社保根据调查，3个月之内，一般三个月不交社保就会断掉在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。
4、该时间为3个月。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，如果用人单位未按照要求的时间足额为员工缴纳社会保险费用，欠费三个月会被停保，并且从欠缴当天起，公司还需按照加收万分之五的滞纳金。
5、可缓交六个月。依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的用人单位，符合以下情况之一的，可以申请缓缴社会保险费：因不可抗力，造成生产经营困难，无力支付职工最低工资连续6个月以上的；因不可抗力，造成无法正常生产经营6个月以上，职工仅发生活费的；其它因法定事由可以缓缴的情况。
6、由于现在疫情情况，企业单位缓缴社保的缓缴期最长为6个月。一般在非可抗力因素下不能暂缓或减免社会保险缴纳。个人缴纳社会保险可以一直暂缓。因为社会保险的时间是累计计算，及时补缴，补缴完可以继续获得完整的社保时间段，并不影响社保的缴纳以及缴纳社保后的养老金领取。