1、东营市工伤鉴定部门是东营市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”（三）没有明确规定，如东营市对此未规定，但实践中的做法就是对此类申请不予受 理。
年3月1日起，调整后的全省月最低工资标准分为3类：1240元、1100元、950元；小时最低工资标准为13元、11元、10元（各市最低工资标准见附件）。
打篮球不小心弄伤别人责任要分情况讨论：打篮球中合理的身体冲撞所致（1）如果是打篮球中合理的身体冲撞所致，作为体育运动，完全有可能发生人身损害后果，对打篮球时可能发生人身损害后果是应当有一定认识的，其自愿参加这种具有风险性的竞技运动，应视为甘冒风险行为。不需要承担责任。
打篮球若出现意外，如果伤害方没有过错的，一般不需要承担责任，如果伤害方有故意或重大过失的过错的，一般是需要承担责任的。根据民法典的规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任。
打篮球受伤处理办法：擦伤：擦伤只是皮肤表层破损，小范围擦伤可以自行处理，建议先将创口表面的异物冲洗干净，然后涂抹碘伏消毒。如果擦伤面积比较大，可以前往医院进行清创和消毒。扭伤：扭伤主要是发生在关节部位，会导致关节肿胀，或活动受限，此时可以进行制动、冰敷，加压包扎后给予局部固定。
索赔 孙某应当向李某索赔，因为发生在篮球池的事故是由李某的不当行为造成的。孙某可以根据民法《损害赔偿法》第一百九十一条要求李某进行赔偿：“对因不当行为所造成他人损害的，应当负责赔偿损失”。此外，孙某还可以向当地法院诉讼，要求李某承担责任。
受伤的可能性是双方当事人应该预见到的。老李在活动中拉扯小孙属于正常的体育运动行为，小孙在没有证据证明老李对其是恶意伤害的前提下，老李的行为不构成侵权，因此，老李不应承担侵权的赔偿责任。但老李的行为与小孙受伤确有关联，按照公平原则，判决老李承担百分之五十的责任。
伤情鉴定划分责任（1）、申请做伤情鉴定，如果构成轻伤以上需要承担刑事责任；（2）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。
1、法律分析：可以的。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工人员，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
2、年3月17日，最高人民法院行政审判庭针对高级人民法院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示》作出（2010）行他字第10号答复：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
3、你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法 定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
4、法律主观：超过60岁农民工可以 认定为工伤 。
5、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
1、《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在《工伤保险条例》实施的这段时间里，该条款的规定应该是在实践中暴露问题较多，引起质疑也较多的一个条款。
2、《工伤保险条例》笫十五条第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。被送到医院抢救，因病性危重转入重症室治疗。在医生告知黄海强病情继续治疗有可能发展到脑死亡，医治无望的情况下，其家属考虑家庭经济状况才被迫放弃治疗。
3、因此，对于在48小时内去世的职工，是否算作工伤，关键在于其是否经历了抢救过程。如果职工拒绝治疗，即使在48小时内去世，也无法认定为工伤。这要求企业要积极履行救助职责，同时职工也应积极配合医疗救助，以确保自身权益。
4、总之，家属在48小时内提出放弃治疗的要求，并不直接决定工伤认定的结果。工伤认定主要依赖于医院提供的详细医疗记录，而家属的意愿则需在治疗决策中予以考虑。
5、工伤保险条例中规定：工作时间在工作岗位突发疾病，经抢救无效于48小时之内死亡的，可以认定为工伤（亡）。楼主的案例如果是家属放弃治疗，不等于经抢救无效，理应不能算。但是如果有医院出具证明，经抢救无效，可以放弃治疗的，并于48小时之内死亡，是可以认定的。