因为在工伤待遇审核表上需要员工本人签名。如果有劳动能力鉴定的，需要劳动能力鉴定的结果。申请工伤待遇审核，是需要填写工伤待遇审核表的，本表需要员工本人签字并按手印，如果没有伤残等级者，需要员工本人填写”本人自愿放弃劳动能力鉴定“并按手印。否则单位是不能申请的。
1、上班途中骑车意外摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
2、上班途中发生车祸受伤属于工伤吗？答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
3、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。” 这里的关键词是“非本人主要责任”，只有当职工在事故中不负主要责任时，其受伤才能被认定为工伤。
4、不是主要责任算工伤。依据《工伤保险条例》第14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门和别的相关部门出具的交通事故认定书。
5、上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤算工伤。具体分析如下：依据《工伤保险条例》：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，可以被认定为工伤。
1、受伤工人本人：可以享受住院报销、医疗补助、残疾补助、生活补助等工伤保险待遇。受伤工人家属：在特定情况下，如工人因工死亡，其家属可以享受抚恤金、丧葬补助等工伤保险待遇。总结：工伤保险待遇审核制度是确保受伤职工及其家属能够及时、准确地获得经济补偿和医疗保健待遇的重要保障。
2、可以根据 工伤保险 待遇审核制度的内容解答如下： 工伤 中体现的费用主要是由 社保 基金和单位共同支付。《 社会保险法 》中有具体规定。 一般在递交审核申请后，60天内下发。
3、工伤保险经办业务管理规程（试行）第五章详细规定了待遇审核与支付流程，包括资格审核、医疗（康复）待遇、辅助器具费用、伤残待遇和工亡待遇的审核及支付内容。
4、一至四级伤残的工伤职工及因工死亡职工供养亲属享有工伤保险定期待遇资格。每年需进行生存验证，认证流程与退休职工领取基本养老金资格认证相似。验证方式分为现场办理与委托他人办理两种。现场办理要求本人携带有效身份证件原件到社保经办机构，如退管人员则前往退管部门办理。
5、省级调剂金用于特大工伤事故工伤保险待遇支付的补贴和统筹地区工伤保险基金收支缺口时的调剂。省级调剂金的提取比例和使用管理办法由省社会保险行政部门会同省财政等部门拟定，报省人民政府批准。 第九条 统筹地区实行工伤保险储备金制度。
1、《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
2、法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
3、工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。
4、工伤保险条例第十九条规定，由用人单位承担举证责任。在工伤认定过程中，社会保险行政部门在受理申请后，有权对事故伤害进行调查核实。各方，包括用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门，均需给予协助。对于职业病诊断与争议的鉴定，依照职业病防治法执行。
5、第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
1、《工伤保险条例》第十四条、第十五条是对工伤认定的规定。
2、工伤保险条例第39条是：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。
3、最新的工伤保险条例主要包括以下几点：缴纳义务：用人单位必须缴纳：我国境内的企业、社会团体等用人单位都必须为单位的全部员工进行工伤保险费的缴纳。工伤保险基金构成：基金来源：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费以及基金产生的利息等其他资金构成。
4、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、这款保险条例有两个版本。一是2003年中华人民共和国国务院令第375号；二是2011年中华人民共和国国务院令第586号。这两个版本于2011年开始生效并一直沿用。工伤保险条例2021全文是2021年现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日颁布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。
6、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。