哎呀！这真是太意外了！今天由我来给大家分享一些关于社会保险法怎么算工伤险〖农民工工伤保险费怎么算〗方面的知识吧、
1、农民工工伤保险费用的计算涉及到多个因素，具体公式如下：首先，确定本市上年度职工月平均工资，这是计算的基础。接着，通过将上述平均工资除以83天（作为平均工作天数），得到每日工资。然后，将每日工资的60%取出来，作为工伤保险的基数。接着，计算保险期，即合同工期总天数除以30天，得到的月份数。
2、计算农民工工伤保险费，涉及到一个复杂的公式：缴费总额=本市上年度职工月平均工资÷月平均工作时间×60%×保险期×月平均预计农民工缴费人次×缴费费率。简而言之，计算时需要知道本市上年度职工月平均工资、月平均工作时间、保险期、月平均预计农民工缴费人次以及缴费费率。
3、法律主观：农民工工伤保险赔偿按照以下标准计算：1-6级伤残津贴=本人工资×90％/85％/80％/75％/70％/60％；护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%；丧葬补助金=当地社平工资×6；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；其他。
4、农民工工伤保险取费规定是按照工伤保险缴费基数乘以工伤保险缴费的比例来进行计算。缴费基数：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。
5、再转移到协议医疗机构进行后续治疗。农民工工伤保险费用的计算方法是：以本市上年度职工月平均工资为基数，除以月平均工作时间92天，再乘以60%，之后乘以保险期（合同工期总天数除以30天）的数值，最后乘以月平均预计农民工缴费人次和缴费费率1%。计算出的工伤保险费用需四舍五入保留到“元”为单位。
6、从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤复发的费用第36条标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。
工伤保险的缴费比例按照员工本人工资的0.5%到6%来缴纳，而且，用人单位肯定不能从员工的工资当中扣除，因为工伤保险应该全部由用人单位交费。为职工购买工伤保险对用人单位来说意义重大，公司对待工伤事故千万不能抱有任何侥幸心理。
工伤保险由用人单位缴纳，个人无需缴费，具体金额根据缴费基数和费率档次比例计算，即工伤保险费用=缴费基数*费率档次比例。缴费基数：各地规定有所不同，例如北京缴费基数上限为本市职工月平均工资的300%（21258元），下限为本市职工月平均工资的60%（4252元）。
工伤险交多少钱工伤保险是一种社会保险制度，主要保障劳动者在工作中遭受意外伤害，目前各地的社保缴费比例都是不一样的，但工伤保险是由企业全额缴费的，缴纳比例一般是1%，职工是不需要缴的。
〖壹〗、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
〖贰〗、第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
〖叁〗、一）省内有雇工的个体工商户应当依照《条例》规定参加工伤保险，为其全部雇工缴纳工伤保险费。个体工商户缴纳工伤保险费的数额为雇工工资总额乘以其缴费费率之积。统筹地经办机构应根据个体工商户工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定个体工商户的缴费费率。
〖肆〗、六）护理费：用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。（七）伤残补助金，按伤残等级赔付。（八）伤残津贴，按伤残等级赔付。（九）如果职工工伤死亡，则赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
〖伍〗、因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2020年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
〖壹〗、缴费基数通常根据职工本人上年度月平均缴费工资确定。缴费基数的上限和下限分别为全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%。
〖贰〗、工伤保险的交费标准是由用人单位按照本单位全部职工工资总额，根据社会保险经办机构核定的费率缴纳。具体标准如下：费率核定：社会保险经办机构核定用人单位工伤保险费率时，按用人单位所处行业工伤风险程度确定。
〖叁〗、工伤保险的交费标准是由国家规定的，不同地区的标准可能会有所不同。一般来说，工伤保险的缴费比例为工资总额的0.5%~2%，其中0.5%由个人缴纳，5%~5%由企业缴纳。以北京为例，北京市工伤保险的缴费比例为工资总额的1%，其中0.5%由个人缴纳，0.5%由企业缴纳。
〖肆〗、根据国家有关规定，工伤保险费率为工资总额的0.5%至3%，其中个人缴纳部分为工资总额的0.2%至1%，企业缴纳部分为工资总额的0.3%至2%。一般来说，企业缴纳工伤保险费用的比例要高于个人缴纳部分。
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