1、五险一金不可以不交。具体原因如下：法律强制性规定：根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条、第五十八条的相关规定，用人单位和劳动者均应参加社会保险，并依法缴纳社会保险费。这是法律强制性规定，不由劳动者本人意愿决定。
法律主观：我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于中小型企业而言，一般只缴纳五险，不缴纳 住房公积金 。除此以外，有的个人企业不给交纳生育保险；还有的只给交纳工伤，医疗保险；发展规模较好的个人企业会缴纳失业保险。
员工在参加五险一金时，也需要满足一定的条件。一般来说，员工需要年满16周岁，具备劳动能力，并与公司签订劳动合同。此外，不同险种的参保条件可能有所不同，如养老保险和医疗保险通常要求员工达到法定退休年龄前持续参保，而失业保险则要求员工在失业时符合相关条件。
公司，劳动合同、人员增加表、工资证明；个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。
1、国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
2、最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。根据查询法师兄得知，国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。
3、国企五险一金的缴纳标准并不是统一设定为最高标准，而是根据企业的实际情况和国家政策规定来确定的。五险一金的概述 五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
4、国企五险一金比例如下：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费为0.2到9％，个人不缴费；生育保险单位缴费为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费为1%，个人缴费为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
5、失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为5%。工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-2%。生育保险：个人不缴，单位0.80%。
6、但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。法律依据：《劳动合同法》第十七条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这个规定在《社会保险法》中，有第5682条：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司不可以不给员工买社保。具体原因如下：社会保险具有国家强制性：社会保险是保障劳动者权益的重要措施，是国家要求用人单位必须执行的政策。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法关于社保缴纳的规定如下：用人单位和劳动者必须参保：根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是劳动法对社保缴纳的基本规定，确保了劳动者在面临各种风险时能够得到相应的社会保障。
《社会保险法》第五十八条第一款规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。