1、总体而言，中国人保的内勤员工待遇不错。除了稳定的薪资收入和良好的福利待遇之外，公司还为员工提供了广阔的发展空间。虽然工作需要一定的灵活性，但整体来说，这份工作能够满足员工的基本需求，并且为他们提供了成长的机会。此外，公司还会定期组织培训和考核，帮助员工提升专业技能和职业素养。
中国人保财险（PICC）员工平均月薪到手约5000元。工作时间理论上每天仅7小时，但因需完成各种数据任务，加班现象普遍存在。内部设定的指标如未达到，则需加班，平均每日加班2-3小时，每周至少3天加班。对于追求稳定工作的员工，这一待遇可以接受。
福利：人保寿险山东省本部为员工提供五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪休假、定期体检等福利。工作时间：人保寿险山东省本部的工作时间比较灵活，员工可以根据自己的工作安排和个人时间进行合理调整。
中国银行：提供五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、员工培训等多种福利待遇。中国人保：同样提供五险一金、节日福利、员工培训等基本福利待遇，但可能还包括商业保险、定期体检、员工旅游等特色福利。
人保投资控股有限公司的待遇在行业内具有竞争力，基层员工薪资能满足基本生活需求，有绩效奖金。中层管理人员收入可观，享有高薪、住房补贴、交通补贴等福利。公司提供五险一金，比例较高，并为员工提供补充商业保险，包括重大疾病保险、意外伤害保险等。
五险两金中的两金指的是住房公积金和企业年金。五险两金包括：“五险”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；“两金”包括住房公积金、企业年金；五险二金是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金”。
五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、企业年金。
“五险两金”是指机关事业单位人员在“五险一金”的基础上另外缴纳的“职业年金”。以下是关于“五险两金”的详细解释：五险一金 养老保险：为退休人员提供基本生活保障。 医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销。 失业保险：为失业人员提供一定期限内的经济补助。
五险二金是指中国的社会保险和住房公积金以及企业年金制度。具体来说：五险：养老保险：旨在为退休人员提供基本生活保障，由企业和个人共同缴纳。医疗保险：用于支付参保人员因疾病或意外伤害所产生的医疗费用，同样由企业和个人共同缴纳。
工伤险。工伤险顾名思义，就是工伤的时候用的。比如上下班途中受伤，或者上班中受伤，都可以报工伤，由当地人保局申报，到时候给报销。失业险。这个也能用到。
如果这一年你都是以1369的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险，2009年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。
离职后五险一金怎么办？停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大；由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；如果在其他地方找工作，可以办理保险转移手续，去新的就业区。
一般情况下，大家在离职之后五险一金中有一部分是可以取出来的，其中医疗保险和养老保险会转移到参保人的户籍地或者新的单位；而工伤保险和生育保险因为自己无法缴存，所以辞职之后就会自动解除。
1、福利待遇：公司提供五险一金，每年至少5天公休。此外，午餐免费，并在节假日、暑假提供一些小福利。若员工遇紧急情况请假，老板通常不会计较。这些福利待遇为员工提供了一定的生活保障和便利。职业发展：尽管中国人保财险是一家国企，规模看似庞大，但内部平台相对较小。
2、中国银行：提供五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、员工培训等多种福利待遇。中国人保：同样提供五险一金、节日福利、员工培训等基本福利待遇，但可能还包括商业保险、定期体检、员工旅游等特色福利。
3、福利：人保寿险山东省本部为员工提供五险一金、补充医疗保险、企业年金、带薪休假、定期体检等福利。工作时间：人保寿险山东省本部的工作时间比较灵活，员工可以根据自己的工作安排和个人时间进行合理调整。
4、人保投资控股有限公司的待遇在行业内具有竞争力，基层员工薪资能满足基本生活需求，有绩效奖金。中层管理人员收入可观，享有高薪、住房补贴、交通补贴等福利。公司提供五险一金，比例较高，并为员工提供补充商业保险，包括重大疾病保险、意外伤害保险等。