本文摘要：养老保险一个月交多少 〖One〗以城镇职工基本养老保险为例，假设已经缴费满15年，每月交1000元，60周岁时办理退休。职工养老保险个人缴费...
〖One〗以城镇职工基本养老保险为例，假设已经缴费满15年，每月交1000元，60周岁时办理退休。
〖One〗职工养老保险个人缴费标准是职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。以下是关于职工养老保险个人缴费标准的详细说明：缴费比例：个人部分：职工需按照本人上年度月平均工资收入的8%缴纳养老保险费。缴费基数：缴费基数通常为职工上年度月平均工资。
〖Two〗职工个人养老保险缴费基数以本人上年度纳入社保基数的月平均工资确定。缴费基数上下限标准按上一年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%和60%分别确定。缴费比例 单位参保职工每月缴纳的养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，缴费金额=缴费基数×缴费比例。
〖Three〗养老保险个人缴费标准分多种情况，以下为您详细介绍：有单位的职工：职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。不过，职工本人上月工资超过上一年在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费基数；若低于上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。
〖One〗法律分析：根据法律规定，员工的五险一金扣除金额为675元。因此，如果底薪为4500元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金后，实得工资大约为3825元。
〖Two〗假设你的月收入为4500元，按照社保缴费基数的最低标准，你的社保缴费总额约为1350元。其中，单位需要承担大约900元，个人部分则为450元。至于公积金，如果按照10%的缴纳比例，总额同样为450元，单位和个人各自承担一半，即个人部分为225元。
〖Three〗月薪4500元扣除的五险费用为495元。具体计算如下：养老保险：按照工资的8%缴纳，即4500元的8%，为360元。医疗保险：按照工资的2%缴纳，即4500元的2%，为90元。失业保险：按照工资的1%缴纳，即4500元的1%，为45元。以上三项合计为495元，即月薪4500元需要扣除的五险费用。
〖Four〗综上所述，如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。
〖Five〗工资4500五险的缴纳金额取决于缴纳比例和缴纳基数，养老保险的缴纳比例是个人百分之8，医疗保险的缴纳比例是个人百分之2，失业保险的缴纳比例是个人百分之1，住房公积金的缴纳是个人占百分之12。
基本工资4000元，五险一金每月扣款如下：城镇职工养老保险：每月扣款320元。城镇职工医保：每月至少扣款80元，具体可能因省市不同而有所差异，另需加上重疾保险费用。城镇职工失业保险：每月扣款20元。城镇职工工伤保险：个人无需缴纳，由单位全额缴纳。住房公积金：如果按最低缴存比例5%计算，每月扣款200元。
最后个人工资4000元，个人每月社保五险扣款320 80 20=420元。如果单位已经为职工购买了住房公积金，缴纳比例为5%-12%，看单位选择。如果按5%缴纳，个人每月缴纳40005%=200元，单位缴纳40005%=200元。一个月，400块钱进公积金账户。一年后公积金账户余额达到4800元。
基本工资4000元，五险一金每月扣款总计为620元。具体扣款情况如下：养老保险：个人缴费比例为8%，每月扣款为4000元 × 8% = 320元。医疗保险：个人缴费比例通常为2%，但考虑到可能有附加的重疾保险费用，这里估算为每月至少扣款4000元 × 2% = 80元。失业保险：个人缴费比例为0.5%，每月扣款为20元。
生育保险费用：由单位全额承担，不需要个人缴纳。 住房公积金费用计算：单位应缴纳4000元×12%=480元，个人应缴纳4000元×12%=480元。
假设每月工资为4000元，需缴纳五险一金15%，即740元，实际到手工资3260元。一年工作360天，假设每月工作30天，不考虑休息日。
〖One〗工资越高社保扣得越多。社保扣费是有规定的，是按工资的一定比例扣的，现在扣得多，等退休时，养老金也相对领得多。
〖Two〗养老金的缴纳比例应根据职工的实际工资与当地社保部门公布的上一年度职工月平均工资的比例来确定，既不是固定的60%，也不是固定的100%。具体规定如下：一般情况下：职工养老保险的缴纳基数以本单位上年度工资的月平均工资作为标准。
〖Three〗根据法律规定，职工实际工资高于当地社保部门公布的上一年度职工月平均工资的300%，以300%为缴费基数。上面三句话的意思简单来说就是支付社会平均工资的100%，但在60%-300%之间是合理的。
〖Four〗退休后能够领到的养老金 约占退休前工资的50%到80%左右。这个是根据不同的类型人员状况而决定比例多少。职工退休金 一般情况下占在职的50%左右。如果是在职工龄30年工资5000元，退休金大约是2500。如果是公务员在职工资7000元。工龄30年。退休金大约是5600元。不分高级工，中级工，还是普通工人。
〖Five〗按规定，职工个人按照缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，由所在单位从职工本人工资中代扣代缴。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费。
〖One〗工资3000元扣除五险的金额如下：3000乘以19%加10=580元。养老保险缴费比例为个人工资的8%；医疗保险缴费比例为个人工资的2%加3元；失业保险缴费比例为个人工资的0.2%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需缴纳。因此，个人每月需缴纳的五险总额为工资的8%加2%加0.2%，再加上医疗保险中的固定3元。
〖Two〗总计扣除金额为：240元 + 60元 + 6元 = 306元 因此，扣除五险后的工资为：3000元 - 306元 = 2694元。五险的具体缴纳比例 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。 失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
〖Three〗工资3000元是不用缴纳个人税的，如果用人单位购买五险一金，你每个月需要承担：405元。到手2595元。五险一般分别为 养老保险：公司13%，个人8%。工伤：公司承担1%，个人不承担。失业：公司承担1%，个人不承担。医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
〖Four〗工资3000五险交多少养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。工伤保险：由单位全额缴纳，一般情况下是0.2%左右。失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1%，即个人15元，单位缴纳30元。