本文摘要：补充养老保险可以税前扣除吗 〖One〗补充养老保险税前扣除比例一般为不超过职工工资总额5%的部分。具体来说：扣除上限：企业为员工缴纳的补充养...
〖One〗补充养老保险税前扣除比例一般为不超过职工工资总额5%的部分。具体来说：扣除上限：企业为员工缴纳的补充养老保险费用，在不超过职工工资总额5%的范围内，可以在企业所得税前扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十五条的规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
补充养老保险费补充医疗保险税前扣除比例为不超过职工工资总额5%的部分，超过部分不予扣除。计算扣除额的基数是实际支付出去的工资总额。企业可以选择由单位代交或个人以自由职业者身份交纳社保。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。
补充养老保险和补充医疗保险扣除标准法律规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。文件把标准限定在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
补充医疗保险税前扣除标准为不超过职工工资总额的5%。具体说明如下：扣除范围：根据《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
总之，企业为员工支付的补充养老保险费和补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%的范围内，可以享受税前扣除的优惠政策。这一政策的实施，既为企业减轻了税负，也为员工提供了更为全面的福利保障，体现了政府对企业社会责任的鼓励和支持，对于促进社会公平和经济发展具有积极意义。
企业为员工支付的补充保险，在符合一定条件下，可以税前扣除。具体规定如下：基本规定：根据《企业所得税税前扣除办法》第五十条，企业为其投资者或雇员向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不得在企业所得税前扣除。
可以的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
解根据《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，企业为员工支付的补充养老保险费，若不超过职工工资总额5%的标准，则可以在计算应纳税所得额时扣除。超过部分，则不予扣除。
根据《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国*务*院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
解根据《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，企业为员工支付的补充养老保险费，若不超过职工工资总额5%的标准，则可以在计算应纳税所得额时扣除。超过部分，则不予扣除。
企业如果不是为全体员工支付补充养老和补充医疗保险，而是只为部分职工（如高层管理人员）支付，则税法不允许税前扣除；超额列入工资。无论是超出会计或税法允许列支和扣除的比例之外的部分，应计入职工的工资薪金。综上所述，补充养老保险费补充医疗保险税前扣除比例为不超过职工工资总额5%的部分。
企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费的扣除基础是职工工资总额，根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，企业支付给员工合理的工资、薪金可以税前扣除，如果工资、薪金不合理，则要纳税调整。
扣除范围：根据《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充医疗保险费，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。