在上海平安保险公司从事车险销售工作，基本的薪酬构成包括1200元的底薪，以及180元的餐补，新人还可以额外获得400元的新人补贴。这些工资构成在不同的公司中基本一致，关键在于你是否有能力获取更高的收入。在平安保险公司工作，我感觉这里有很多锻炼的机会。
1、在北京，新业务员的底薪大约在1000到1500元每月，而地方保险公司的底薪标准则较低，高中学历的为每月150元，大专及以上学历的为每月250元。而对于经验丰富的老业务员，他们的底薪可能更少，主要依赖于提成。因此，业务员的实际收入是底薪和佣金的结合，业绩直接影响其收入水平。
2、车险提成是根据自己实际销售的保险进行计算的，销售额多的业务员，整体的提成可能就会高一些。一般来说，每笔业务的佣金是业务量的20%－30%，也就是说，如果拉了一笔1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。需要注意的是，车业务员的主要收入是“底薪＋佣金”。
3、保险销售的收入通常是按业绩计算，一般由底薪+提成两个部分组成。不同保险公司的考核制度不同，而保险业务员收入的高低往往取决于个人的业绩能力，如：产品阐述能力、表达能力、销售能力等。如果业务员的能力高，业绩好，收入自然也会提高；如果业务员的能力差，业绩不好，收入自然也会降低。
4、平安保险佣金一般有多少，平安保险员工佣金按多少算 平安保险业务员采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比一般第一年比较多，第二年第三年就少的。
5、首先保险业务员的工资组成是底薪加提成，底薪一般情况下都是两三千元左右，但是级别高一点的可能有四千元左右。提成是按照百分点计算，一般来说是保单价格的10%，比如业务员成功签了一单九千元的保单，那么提成就是九百元左右。
平安电话车险和柜台车险主要有以下区别：优惠力度不同：电话车险：能够享受到一定的优惠，优惠比例一般是15%。柜台车险：通常情况下是没有价格优惠的。办理渠道不同：电话车险：通过电话进行投保，无需到现场。柜台车险：直接通过平安保险柜台或业务员进行投保，需要前往指定地点。
平安电话车险和柜台车险的主要区别如下：办理渠道不同：电话车险：通过电话直接购买，顾客可以通过拨打保险公司的客服电话，在电话中完成车险的购买流程。柜台车险：通过保险公司的柜台或者业务员进行办理，顾客需要亲自前往保险公司的营业网点或与业务员面对面沟通，完成车险的购买。
平安电话车险与柜台险的主要区别如下：业务性质与服务不同：平安电话车险：其销售业务员主要负责销售工作，严禁透露个人资料给客户，他们的主要职责是通过电话劝说客户投保。对于投保后可能出现的出险指导及理赔服务，电话车险业务员没有相关义务。柜台险：由于大部分是本地投保，客户与柜台人员可以互留联系方式。
【1】优惠力度不同：电话车险往往能够享受到一定的优惠，其优惠比例一般是15%；而柜台车险通常情况下是没有价格优惠的。【2】办理渠道不同：电话车险是通过电话进行投保的；而柜台车险是直接通过平安保险柜台或业务员进行投保的。
平安电话车险与柜台险的主要区别有以下两点：业务性质与服务不同：平安电话车险：其销售业务员主要负责销售工作，他们的工作重心在于通过电话劝说客户投保，并且严禁透漏个人资料给客户。因此，在投保后若发生出险情况，电话车险的销售业务员对于后续的理赔指导和服务没有直接义务。
1、在平安车险的业务流程中，业务员的提成比例受到多种因素的影响。一般来说，提成金额范围从两千到一万多元不等。具体而言，如果通过电话渠道完成车险的投保，业务员能获得的提成相对较低，大约在两千元左右。然而，如果投保过程是通过其他渠道，比如线上平台、门店或销售人员直接推荐，提成比例则会有所提高。
2、车险提成是根据自己实际销售的保险进行计算的，销售额多的业务员，整体的提成可能就会高一些。一般来说，每笔业务的佣金是业务量的20%－30%，也就是说，如果拉了一笔1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。需要注意的是，车业务员的主要收入是“底薪＋佣金”。
3、平安车险业务员的提成比例主要取决于其实际销售业绩，销售业绩越高，获得的提成也就越多。通常，每笔保险业务的佣金占业务额的20%到30%。例如，若能成交1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。然而，业务员的收入并非仅靠提成，他们通常会有一部分固定底薪。
4、平安车险给业务员或中介代理返点一般在20%-30%之间，针对车主一般少有返点优惠活动，顶多送个加油卡、礼品之类的。如果有车主返点，可能是业务员个人行为，要警惕购买的车险险种配备是否合理，以及保费是否划算。
5、根据保监局的现行规定，强制保险的佣金比例为4%，而商业保险的佣金比例为8%。这些佣金比例是用于指导保险行业内的佣金分配，确保合法合规的运作。至于公司内部的费用问题，如如何进一步分配剩余的提成，则是一个相对复杂且具体的议题。这通常涉及公司的财务管理制度、员工激励计划以及业务部门的运营策略。
6、平安车险2500能拿250-625得提成。平安车险提成在10%-25%左右，出售一份2500元的车险，业务员可以拿到250-625元左右的提成，这种提成仅限商业车险，交强险属于国家强制性购买的保险是没有提成的。
在平安车险的业务流程中，业务员的提成比例受到多种因素的影响。一般来说，提成金额范围从两千到一万多元不等。具体而言，如果通过电话渠道完成车险的投保，业务员能获得的提成相对较低，大约在两千元左右。然而，如果投保过程是通过其他渠道，比如线上平台、门店或销售人员直接推荐，提成比例则会有所提高。
平安车险给业务员或中介代理返点一般在20%-30%之间，针对车主一般少有返点优惠活动，顶多送个加油卡、礼品之类的。如果有车主返点，可能是业务员个人行为，要警惕购买的车险险种配备是否合理，以及保费是否划算。
平安车险业务员的提成比例主要取决于其实际销售业绩，销售业绩越高，获得的提成也就越多。通常，每笔保险业务的佣金占业务额的20%到30%。例如，若能成交1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。然而，业务员的收入并非仅靠提成，他们通常会有一部分固定底薪。
综上所述，平安车险销售岗位虽然存在一些劣势，但通过不断学习和提升自己的技能、建立良好的人脉关系以及关注行业发展动态等方式，销售人员可以打造理想的职业生涯，实现自己的职业梦想。
我觉得做车险的并不好做，至于具体工资能有多少，看你个人的能力。经常能够看到一些保险公司在招人，要求非常低。说的难听一点，不管阿猫阿狗，只要是个人，基本上都能够进去。那么保险公司的福利待遇并不差，为什么人才的流失率这么高。说的难听一点，还是这个工作比较难做。
从人才需求分布情况看，销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个，占全部需求岗位的22%。应聘岗位的前三名为：销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管，分别占总求职人员总数的54%、82%和34%。其中销售经理/主管/工程师（1：0.09）出现空缺。