第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
一是在工伤认定环节，规定了退休前以及在终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系前从事接触职业病危害作业，在离开工作岗位或原单位后被诊断为职业病的人员，可以进行工伤认定。
工伤保险待遇包括医疗救治、康复补贴和停工留薪期间的工资保障。一级至四级伤残者，伤残补助金和津贴根据等级递增，康复费用、护理费等均有标准。对于一级至四级伤残者迁回原籍，还有额外的安家补助。五至六级伤残者则可获得一次性补助和伤残津贴，而七至十级伤残者则根据等级领取一次性补助和就业补助。
根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。新增了“工伤后遗症”和“境外死亡、伤残等情形”，增加了工伤赔偿的涵盖范围。
工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定有：用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的生活津贴；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的内容，关于工伤的认定与处理如下：明确答案 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间内因工作原因受伤、在履行职责过程中患病或遭受意外伤害等。
《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。不算。
第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：“（一）故意犯罪的“（二）醉酒或者吸毒的“（三）自残或者自杀的。
单位是否应该给生病的职工出陪护人员根据具体情况而定，但生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。参照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
山东省根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）修订的《工伤保险条例》，结合实际情况制定了实施办法。用人单位如企业、事业单位、社会团体等需按规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工有享受工伤保险待遇的权利。
实施措施第一条根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）修订的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。
法律分析：《山东省工伤保险条例实施办法》是根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》国务院令第586号修订的《工伤保险条例》，并且结合山东省实际制定的。工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分，建立健全包括工伤保险制度在内的社会保障体系，是党的十六大提出的全面建设小康社会目标的重要内容。
新的《工伤保险条例》，即现行《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行。国务院第586号令如下：中华人民共和国国务院令（第 586 号）《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
在《工伤保险条例》实施之前，是原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），1996年8月12日颁布，1996年10月1日起执行。
《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
这两个版本于2011年开始生效并一直沿用。工伤保险条例2021全文是2021年现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日颁布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。修订的部分，自2011年1月1日生效，未修订的部分自2004年1月1日生效。
第五十条：工伤认定与鉴定。《工伤保险条例》第五十条规定了关于工伤认定的具体条件和程序，同时也明确了对工伤进行鉴定的流程和标准。当出现工作相关的伤害或职业病时，劳动者有权申请工伤认定与鉴定，用人单位也有责任提供必要的资料和支持。第五十一条：工伤保险待遇。该条规定了工伤保险的待遇内容。
依据《工伤保险条例》：第七条：工伤保险的覆盖范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织和有劳动关系的劳动者。第十一条：劳动者因工作遭受事故伤害或者患有职业病的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。具体认定办法按照条例相关规定执行。
依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费用或未依法参加工伤保险的，将面临相应的法律责任。该条例明确规定，用人单位应当按国家规定缴纳工伤保险费用，及时参保并履行缴费义务。这是保障劳动者在工作中遭受意外伤害时能够依法享受工伤保险待遇的基础。
依据《工伤保险条例》的相关规定，因生产安全导致的工伤事故可以得到相应的工伤保险待遇。这一规定是为了保障劳动者在生产过程中的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时、合理的救助和补偿。