这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于养老保险费计算里有奖金〖养老保险缴费工资总额怎么算〗方面的知识吧、
1、在确定工资总额后，需要按照国家和地方规定的缴费比例进行计算。养老保险的缴费比例通常包括单位缴费比例和个人缴费比例两部分，具体比例可能因地区和政策差异而有所不同。职工个人需要按照规定的比例从自己的工资中扣除相应金额作为养老保险缴费。
2、养老保险的单位和个人部分按照以下方式计算：单位缴纳部分：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业每月需要缴纳的养老保险金额为当月工资总额的8%。这意味着，如果一个员工的月工资总额为10000元，那么企业每月需要为该员工缴纳的养老保险金额为10000元的8%，即800元。
3、养老保险的缴费数额计算方法根据不同参保类型有所差异，具体如下：对于企业职工：企业缴费额：根据核定的职工工资总额乘以20%。职工个人缴费额：核定缴费基数乘以8%。缴费基数的范围通常为当地上年度社会平均工资的60%至300%。对于个体劳动者：缴费额：以核定缴费基数的20%计算，全部费用由个人承担。
企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下：提取时：借：管理费用--社会保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费贷：银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
基本工资：职工的基本工资是养老保险缴费工资的主要组成部分。奖金、津贴、加班费：除了基本工资外，职工所获得的奖金、津贴以及加班费也都计入养老保险缴费工资。不包括的内容：福利性收入：如职工享有的各种福利待遇，这些不计入养老保险缴费工资。劳保性收入：劳动保护性质的收入同样不计入养老保险缴费工资。
综上所述，养老保险缴费工资是职工每个月的合法收入，用于计算养老保险的缴费金额，其组成主要包括基本工资、奖金、津贴和加班费，但不包括福利性和劳保性收入。
法律主观：社保基数中的年度月平均工资包括奖金。职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工资、奖金、津贴及补贴：这是职工因提供劳动服务而直接获得的报酬。职工福利费：企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
养老金的计算公式为：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金的计算基础养老金的计算公式为：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
计算平均缴费工资：将参保人员的所有缴费工资基数相加，然后除以相应的缴费年限，得出平均缴费工资。计算指数：将平均缴费工资除以所在地区的社会平均工资，得到一个比例值，这个比例值即为指数。计算指数化月平均缴费工资：将上述比例值乘以所在地区的社会平均工资，得到最终的指数化月平均缴费工资。
退休后领取的养老金的计算主要基于多个因素，包括缴费年限、缴费基数、工龄、退休时地区在岗职工的平均月工资等。以下是具体的计算方法及原则：缴费年限：养老金的发放与缴费年限密切相关，一般缴费年限越高，能够领取的养老金就越多。缴费基数：缴费基数也是影响养老金的重要因素。
年薪制：按照职工一年的实际工资，按照60%的比例计算出每月的养老金基数和缴费基数。即每月养老金基数=职工实际工资÷12×60%。月工资制：直接按照职工每月的实际工资，按照60%的比例计算出每月的养老金基数和缴费基数。即每月养老金基数=职工实际工资×60%。
计算公式：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。说明：计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。不同的退休年龄对应不同的计发月数，例如，60岁退休对应的计发月数为139个月。
养老保险：个人承担部分=月工资×8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例缴纳。职工养老保险单位和个人缴费比例基本养老保险费由单位和个人共同负担。
公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分=工资×社保缴费比例。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为1955岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。
基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳的基本养老保险费比例一般不得超过本单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为个人缴纳工资的8%。支付工资基数低于当地员工平均工资60%的，按当地员工平均工资的60%计算个人支付工资基数。工资基数最高不得超过当地职工平均工资的300%。
是按照上一年的工资基数，也就是上年收入的1／12乘以当地的养老保险比率，工资性质的收入全部要计算在内。工资性质的收入包括但不限于：工资、基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、奖金、津贴、高温费、防寒费、加班工资、提成、课酬以及其他和工作相关的货币性收入。
根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。
社保基数不是基本工资，因为根据社会保险法规定，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
法律客观：《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第七条职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同）。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
〖壹〗、年终奖不计入社保基数，这是符合相关规定的。在确定社保基数时，应该根据个人的工资收入和相关规定来确定，不包括年终奖。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
〖贰〗、全面一次性奖金是要记入社保基数的。具体解释如下：社保缴费基数的确定：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，全面一次性奖金作为员工工资收入的一部分，自然应当纳入其中。
〖叁〗、奖金需要计入社保基数。以下是关于奖金计入社保基数的几个关键点：社保缴费基数的构成：社保缴费基数通常包括职工的所有工资性收入，其中奖金作为工资的一部分，自然也需要计入。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
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