本文摘要：退休返聘人员因工负伤属于工伤吗 〖One〗退休返聘人员因工负伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。若已开始领取养老金，这表明其与原单位的劳动关...
〖One〗退休返聘人员因工负伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。若已开始领取养老金，这表明其与原单位的劳动关系已终止，转为劳务关系。在这种情况下，因工负伤的员工不能被认定为工伤。然而，员工可以依据侵权法的条款，主张相应的损害赔偿。
返聘的退休人员因工受伤一般不算工伤。若达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
退休返聘人员因工负伤，是否构成工伤？答案并非一概而论，主要取决于其是否已开始领取养老金。如果已领取，通常情况下不算工伤，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能认定为工伤。但退休返聘人员因工负伤，可依法申请人身损害赔偿。
综上所述，退休返聘人员在上下班途中受伤不被认定为工伤，主要是因为他们不享有法定劳动者的地位，且其返聘关系不受工伤保险条例保护，因此受伤后的赔偿需依据人身损害赔偿法律规定，而非工伤保险进行处理，即便事故非其主要责任。
退休返聘人员因工负伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。若已开始领取养老金，这表明其与原单位的劳动关系已终止，转为劳务关系。在这种情况下，因工负伤的员工不能被认定为工伤。然而，员工可以依据侵权法的条款，主张相应的损害赔偿。
退休人员返聘期间受伤，是否构成工伤？首先明确一点，退休人员返聘属于劳务关系，而非劳动关系。因此，此类人员在返聘期间受伤，不会被认定为工伤。在劳务关系中，提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等直接损失，以及精神损害赔偿。
〖One〗退休返聘人员上下班途中受伤不认定为工伤。退休返聘人员上下班途中受伤不认定为工伤，因为退休人员不具有法定的劳动者资格。退休后返聘通常是基于雇佣关系，不适用工伤保险条例的规定。因此，当退休返聘人员在上下班途中发生事故受伤时，不能按照工伤进行处理。
〖Two〗退休返聘人员在工作中受伤，若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，一般是算工伤的；若未缴纳工伤保险的，劳动者可以要求用人单位依法承担工伤保险责任。
〖Three〗退休人员返聘期间受伤，是否构成工伤？首先明确一点，退休人员返聘属于劳务关系，而非劳动关系。因此，此类人员在返聘期间受伤，不会被认定为工伤。在劳务关系中，提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等直接损失，以及精神损害赔偿。
〖Four〗退休返聘受伤一般不算工伤。因为退休返聘人员与雇主之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，而退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，所以不符合工伤认定的条件。不过，这并不意味着退休返聘人员在工作中受到伤害后权益无法保障。
退休返聘员工发生工伤的处理方式主要基于劳务关系而非劳动关系。由于退休员工不再具有劳动者主体资格，双方之间签订的是劳务协议。在劳务过程中员工受到损害时，双方需根据各自的过错分担责任。通常认为，劳务关系中不存在工伤概念。因此，若员工在提供劳务时受伤，其赔偿问题将遵循普通侵权造成人身损害赔偿的法规。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
已退休员工再次就业是属于返聘，不能按照工伤进行处理，只能按照侵权伤害来计算赔偿。已退休员工再次就业是属于返聘，不能按照工伤进行处理，只能按照侵权伤害来计算赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
因此，当退休返聘人员在上下班途中发生事故受伤时，不能按照工伤进行处理。相反，应当根据人身损害赔偿的相关法律规定，依法申请赔偿。这意味着，即使在上下班途中发生的事故中，退休返聘人员不是主要责任方，也不能按工伤认定，而应通过其他法律途径解决。
退休人员返聘工伤认定的处理是，雇佣单位应当承担民事赔偿责任；赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
工伤事故发生后应立即进行工伤认证，用人单位应于伤害产生之日起三十天内向劳保部门提交申请；若单位未能自行申报，则劳动者或亲属、工会应在一年之内提出认证申请。经认证后，待伤势稳定可申请市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定工伤级别，之后便可依此级别的工伤请求相应的保险福利。
已领取退休金的返聘员工，若公司未能为其购买工伤保险，将承担相应赔偿责任。然而，具体赔偿金额需双方协商确定，如协商不成，可诉诸法律途径解决。《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
退休返聘人员所受伤害则不被认定为工伤。此时，应按照一般人身损害进行处理，包括但不限于民事赔偿等。值得注意的是，全国绝大多数地区可能都倾向于将退休返聘人员与用人单位之间的关系认定为非工伤的结论。
因此，当退休返聘人员在上下班途中发生事故受伤时，不能按照工伤进行处理。相反，应当根据人身损害赔偿的相关法律规定，依法申请赔偿。这意味着，即使在上下班途中发生的事故中，退休返聘人员不是主要责任方，也不能按工伤认定，而应通过其他法律途径解决。