1、建筑工地伤亡事故若被认定为工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》执行，主要赔偿项目及标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
建筑工地工伤赔偿标准按照员工的工伤等级确认，按照法律的规定进行赔付。
如果劳动者受雇于劳务公司或总包公司，并由该公司管理，按期领取工资，那么劳动者与公司之间存在劳动关系。在工作中受伤的劳动者应通过工伤认定程序，享受工伤赔偿待遇。
建筑工地伤亡事故若被认定为工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》执行，主要赔偿项目及标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
建筑工地工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、护理费、康复费用、辅助器具费、停工留薪费用，构成伤残的，还应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
建筑工地工伤保险的理赔流程为：首先，向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请；在取得工伤鉴定结论之后，带着与用人单位签订的劳动合同、住院病历以及医疗费用缴费收据等相关材料前往社保经办机构申请赔偿补偿；最后，耐心等待社保经办机构对相关材料的审核确认，按核定数额进行赔偿支付。
备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费 标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。要求：住院期间。备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
建筑工地伤亡事故若被认定为工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》执行，主要赔偿项目及标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
建筑工地工伤赔偿标准按照员工的工伤等级确认，按照法律的规定进行赔付。
建筑工地工伤的理赔项目主要为一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴、残疾赔偿、医疗费用、住院伙食补贴、交通及住宿费、辅助器具支出、停工留薪期间工资以及停工留薪期间的护理费用等。
建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准建筑工人在工地受伤的赔偿标准如下：（1）住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%；（2）原工资和福利不变，由单位按月发放；（3）停工、离岗期间需要护理的护理费，由所在单位承担；（4）工伤委员会每月对职工享受生活费的能力进行确认。
《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。伤残补助金标准如下： 一级伤残补助金=本人工资×27个月 二级伤残补助金=本人工资×25个月 三级伤残补助金=本人工资×23个月 四级伤残补助金=本人工资×21个月 以上是工伤赔偿的主要项目，具体标准和法律依据请参照《工伤保险条例》相关条款。
造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。以上是建筑工地工伤赔偿标准的相关内容。建筑工地工作环境恶劣，工作人员易受伤，了解工伤赔偿标准有助于争取工伤保险的理赔。
通常情况下，用人单位为职工购买工伤保险的都是按照月来购买的，也就是说此时工伤保险的有效期为1个月。
建筑工地工伤保险有期限吗 没有。工伤认定后，对报销时间并没有限制。
工伤保险期限不得超过工程建设项目竣（交、完）工合格验收的期限。未及时办理延期手续期间发生工伤事故的，相关待遇工伤保险基金不予支付。建筑企业承建的工程延长施工期限的，缴费单位必须提前30天填写《建筑业企业工程延期申请表》向保险关系股申报备案，申请工伤保险延期。但每次申请延期期限最长不超过半年。
工地工伤保险最多延期6个月。建筑企业承建的工程延长施工期限的，缴费单位必须提前30天填写《建筑业企业工程延期申请表》向保险关系股申报备案，申请工伤保险延期。但每次申请延期期限最长不超过半年。
法律分析：可以。建筑企业承建的工程延长施工期限的，缴费单位必须提前30天填写《建筑业企业工程延期申请表》向保险关系股申报备案，申请工伤保险延期。但每次申请延期期限最长不超过半年。
工伤保险期限的设定不得超过工程建设项目竣工（交、完）工合格验收的期限。如果施工企业未能及时办理延期手续，在此期间发生的工伤事故，相关待遇将不会由工伤保险基金支付。
1、法律分析：按照现行的法律规定，工地上的工人保险应由用人单位负责购买。由于工人从事的是高风险工作，因此用人单位有责任为其购买工伤保险和意外险等，以保障工人的权益。法律依据：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位必须按时足额缴纳工伤保险费，而职工个人无需缴纳。
2、建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准建筑工人在工地受伤的赔偿标准如下：（1）住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%；（2）原工资和福利不变，由单位按月发放；（3）停工、离岗期间需要护理的护理费，由所在单位承担；（4）工伤委员会每月对职工享受生活费的能力进行确认。
3、对于固定员工，建筑公司需按照用人单位规定进行工伤保险办理。对无法以用人单位名义参与投保的员工及项目使用者，则按照项目建设要求参加工伤保险。
4、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费 标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。要求：住院期间。
5、建筑工地工伤赔偿标准按照员工的工伤等级确认，按照法律的规定进行赔付。