1、一旦发生工伤，职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金承担，而工伤保险基金会严格依据《工伤保险条例》第64条规定，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，核定工伤保险待遇。
1、即便用人单位采取了承包模式，工伤保险的赔偿义务仍由原单位，即被承包的单位来承担。【法律依据】《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2、根据《工伤保险条例》第43条第二款的规定，即使企业实行承包经营，工伤保险的责任仍然由与职工存在劳动关系的单位承担。这意味着，不论企业如何经营或转型，职工在工伤保险方面的权益都会得到保障。这一规定确保了职工的工伤保险权益不受企业组织形式变化的影响，保障了职工的合法权益。
3、承包合同下，工伤责任承担主体明确。承包本质上是单位经营权转移，但其他权利和义务保持不变，工伤保险责任也不例外。单位将经营权承包给他人后，与职工的劳动关系依然存在，工伤保险责任继续由原单位承担。
4、【法律依据】《工伤保险条例》第43条第二款规定：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
5、法律分析：承包出工伤由国家工伤保险基金负责，如果单位没有参加工伤保险，由承包方否则。工程承包方与雇工之间建立劳动关系，双方履行劳动合同的权利和义务，工程承包方应当为雇工缴纳工伤保险费，雇工有享受工伤保险待遇的权利。
6、承包合同下的劳动者若发生工伤，责任主体由其劳动关系所在单位承担。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，如用人单位进行分立、合并、转让，承继单位需接替原单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，承继单位需办理相关变更登记。在承包经营情况下，工伤保险责任由劳动者劳动关系所在单位负责。
伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。
工伤9级私了15万是否算多，这要看具体的情况。一般来说，工伤9级的赔偿包括一次性伤残补助金，这是9个月的本人工资。除此之外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。在一些地区，这两项补助金的总额可能会达到数万元。
工伤9级私了15万合不合理，要根据医疗费用和本人工资决定赔偿金额。赔偿项目：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
工伤9级私了15万多不多，视本人工资及所在地区的规定衡量。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金：9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因此，15万的私了赔偿是否合理，需参照法律规定的赔偿标准进行比较。 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条明确规定，七级至十级伤残的职工将获得以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
1、总之，用人单位破产后，工伤职工仍然可以继续享受工伤保险待遇。通过法律的明确规定，确保了工伤职工的权益不受破产影响，保障了其获得应有的经济补偿。这既体现了对工伤职工权益的保护，也为破产后的社会经济活动提供了法律保障，促进社会的和谐稳定。
2、所以，职工在企业被注销营业执照期间因工死亡的不能被认定为工伤，只能请求企业给予一次性赔偿。
3、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。企业破产时，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。《工伤保险条例》第四十一条第四款规定：企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
4、公司破产后不可能再缴纳工伤保险费，至于公司破产清算时社会保险机构未从中拨付到费用，是社保机构与公司的责任，不能作为你不能享受伤残津贴的条件。因此，社保机构停发你的伤残津贴，你可依据《工伤保险条例》第五十五条向当地人力资源和社会保障局提起行政复议或直接向当地人民法院提起行政诉讼。