妈呀！今天由我来给大家分享一些关于新工伤保险条例一次性补助〖2023年工伤赔偿新规定〗方面的知识吧、
1、年工伤赔偿最新标准如下：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年度一次性工亡补助金标准为985660元。这一标准全国统一，没有地域之分。
2、在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。**停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
3、一次性伤残补助金：一级伤残27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%；若低于当地最低工资标准，由单位补足差额。发放至年满六十周岁，后享受养老保险，且不低于当地最低工资标准。
4、五级至十级伤残赔偿标准一次性伤残补助金：五级为16个月本人工资，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金：这两项补助金的标准根据不同地区决定，具体以当地规定为准。
5、年工伤赔偿标准主要根据伤残程度及是否造成死亡来确定，具体标准如下：一级至四级伤残赔偿标准一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
综上所述：工伤9级三个一次性赔付标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额和计算方法因地区而异，具体应参照当地的工伤保险条例或相关规定。工伤职工在申请这些补助时，需要提供相关的证明文件和资料，并按照规定的程序进行申请和审批。
九级工伤可享受以下三项一次性的补偿待遇：一次性伤残补助金，按9个月乘以平均月缴费工资计算。均缴费工资为工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均所得。具体的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的计算方案，由地方政府制定。
在山东省内，九级工伤所涉及的三项一次性赔偿分别如下：一次性伤残补助金为9个月个人工资；一次性工伤医疗补助金为7个月所在地的年度职工月均工资；以及一次性伤残就业补助金为12个月同样地点的年度职工月均工资。需留意，实际赔偿金额会受到诸如个人工资精确计算、当地年度职工月均工资变动等多重因素影响。
法律分析：工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。一次性工伤医疗补助金。江苏省的规定是5万元。一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金：6个月成都市上年度职工平均工资；一次性伤残就业补助金：10个月成都市上年度职工平均工资。
综上所述，工伤三个一次性主要指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。由工伤保险基金和用人单位支付。
根据《工伤保险条例》的相关规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：由工伤社保基金支付。一次性伤残补助金是工伤保险待遇项目之一，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一至十级均可申领一次性伤残补助金。申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请即可。
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