首先，从工伤保险基金中，九级伤残的教师可以按伤残等级领取一次性伤残补助金，其标准是8个月的本人工资。这将帮助他们应对因工伤导致的生活暂时困难。其次，当劳动合同期满或教师本人提出解除合同时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
教师因病死亡补偿明细：属于签订劳动合同的教师工亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；属于在编教师工亡的，仍然由工伤保险基金支付工亡赔偿项目；属于非职业病病死亡的，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；其他。
教师工伤死亡首先需要按照统筹地区上年度职工月平均工资赔偿6个月的丧葬补助金，若是死者的配偶没有生活来源，则需要每月按照死者工资的40%支付抚恤金，再者需要结合当地人均授予的20倍支付一次性工亡补助金。 教师工伤死亡怎么赔偿？教师老师属于事业编制，根据相关规定，工伤待遇按照《工伤保险条例》执行。
教师工伤致死的法定补偿标准涵盖以下几点：首当其冲，6个月的丧葬补贴金以当地上年职工月均工资计算；其次，按员工自身的薪资水平，向因工去世员工提供主要生活来源且缺乏劳动力的亲人发放供养亲属抚恤金。
因公死亡的保险待遇（适用于新教师）：因工死亡待遇：按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40％发给，其他供养亲属每人每月按30％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50％发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
教师因工去世以后的丧葬费赔偿标准并不是法律统一规定的，根据《工伤保险条例》的规定，丧葬费是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算的，一次性赔偿6个月，此外，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿标准都不是统一的。 因工去世教师丧葬费标准是多少？教师因工去世的丧葬费标准不是固定的。
1、教师的工伤赔偿标准如下所示：医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。工伤职工在保留劳动关系的同时，应退出工作岗位。
3、教师在工伤认定后，可获得的赔偿标准包括：支付一次性伤残补助金，具体为：一级伤残24个月本人工资，二级伤残22个月本人工资，三级伤残20个月本人工资，四级伤残18个月本人工资。
4、教师工伤致死的法定补偿标准涵盖以下几点：首当其冲，6个月的丧葬补贴金以当地上年职工月均工资计算；其次，按员工自身的薪资水平，向因工去世员工提供主要生活来源且缺乏劳动力的亲人发放供养亲属抚恤金。
5、教师工伤是学校赔偿。及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就可能得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
6、老师被学生打属于工伤。工作时间，工作过程中，因为工作受伤属于工伤。该情形符合工伤保险条例的规定，可以申请工伤。可以起诉学生或者学生家长要求对方承担民事赔偿。
1、当前，教师遭遇工伤的情况，依然由人事局进行管理，工伤保险的相关待遇则由学校负责支付。学校作为教师的用人单位，对于教师的工伤赔偿承担直接责任。学校需要根据国家的相关法规，为教师提供必要的医疗救治，并支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、伤残补助金等。
2、教师申请工伤鉴定后，确认了受伤害的等级后由工伤保险基金支付伤残补助金。如果受伤严重无法继续工作，需要解除工作劳务合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、教师工伤是学校赔偿。及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就可能得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。
4、总之，教师遭遇工伤时，应由学校负责工伤待遇，学校应当积极协助教师申请工伤认定，并提供必要的支持和帮助，确保教师能够获得应有的工伤保险待遇。
医疗证明和评估：在认定教师工伤期间工作量时，需要提供医疗证明和进行伤残评估。医疗证明可以证明教师的工伤情况，而伤残评估可以确定伤残程度，确定工作量的减少比例。
不扣。工伤与工作量无关，因此教师工伤是不扣工作量的。教师工作量由两部分构成，分别为教学工作量和服务工作量，分别以课时为单位进行计算。
所以最好先咨询当地人力资源和社会保障部门，看看是否纳入了。不纳入的地方，也会有相关规定。我们这里没纳入前，也是承认有工伤的，只不过自己单位出钱就是了。再说说病假工作量的问题。从你的论述看，当地是为事业单位做工伤认定的。
如果是工伤假，那么不影响员工全勤。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
教师在上课时晕倒的情况是否应被认定为工伤，这涉及到对工伤定义的理解。根据我国相关劳动法律，工伤一般指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
法律主观：教师工伤退休待遇有： 获得一次性伤残补助金，根据具体的伤残等级确定； 伤残津贴，根据具体的伤残等级确定； 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
教师工伤后退休也有工伤待遇待遇。工伤与退休没有直接的关连。可以索要工伤赔偿、一次性医疗补助、一次性就业补助。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
法律主观：教师工伤退休待遇有： 获得一次性伤残补助金，根据具体的伤残等级确定； 伤残津贴，根据具体的伤残等级确定； 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律客观：［案情介绍］王老师是北京市一名公办教师，工作了近10年孩子太小最近想离职，疑惑老师辞职后养老保险处理的问题。
按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。工伤职工在保留劳动关系的同时，应退出工作岗位。