综上所述，工伤十级私了赔偿5万元需要综合考量以上因素，以确保赔偿的合理性。
工伤请假扣钱是不合法的，按《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期期间，用人单位应支付工资的。法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
请假扣5倍工资不合法。请假，要扣当天的5倍工资，是不合法的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
工伤请假不会扣钱的。【法律分析】根据相关法律法规工伤休假是不扣工资的，但是要确认这个事情为工伤，不是工伤的话算病假，病假是需要扣工资的。工伤认定流程：申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病（以下统称“职工受伤害”）之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。
1、职工如果因工负伤或者患职业病需要停止工作来接受治疗的，那就不要求每天打卡，积极维护自己的权利。法律分析根据国务院对工伤时期的保险条例，其中第33条对医疗期有具体规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
2、如果你有医院出具的病假休息证明，那么不需要去公司打卡，只要将休息证明交给公司即可。
3、【2】你既然受了工伤，就应该在家安心治疗工伤，公司要求你打卡，你完全可以拒绝。【3】根据工伤保险条例第33条规定，在工伤治疗期间，因工伤需要停工治疗期间，可以享受停工留薪待遇。停工留薪期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般为12个月。【4】你就安心在家治疗工伤，去办个停工留薪。
4、工伤修养期间，职工伤情不是丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，公司有权利调整员工工作岗位，要求员工在公司做力所能及的工作。员工也有权利拒绝公司安排的影响自己伤情恢复的工作岗位。
工伤期间工资按每天80元不合法，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇，职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪，停工留薪期间用人单位需要按照原本的工资福利向工伤职工支付工资。
是否合法，须看你原工资标准，如果低于原工资标准则不合法。另外还有一种情况是：作为煤矿一线工人的产业风险比较大，一线工人一般都实行计件工资（根据劳动产出计算工资），这样工资就会出现不确定性（有高有低）。
总之，根据中国劳动法的规定，工伤期间只给几十元的工伤津贴是不合法的。您有权利要求雇主支付合理的工伤津贴，并通过与雇主沟通、劳动监察部门的干预或法律援助来维护自己的权益。工伤期间工资待遇亟待改善。
工伤期间按照80%的工资支付是不合理的，根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的，如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。
1、企业禁止员工上报工伤事故的行为违法。依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在规定期限内协助员工进行工伤鉴定。工伤保险是保护劳动者利益的关键制度。如遇企业阻拦，建议保存与企业沟通时的相关资料，首先尝试与企业协商解决这一问题，明确指出企业阻拦上报的违法性质。
2、企业未依法报告工伤报销属违法行为，依我国《工伤保险条例》，在职员工遭受工伤，应于事故发生之日起 30 天内由用人单位向社保行政部门提交工伤鉴定申请；若用人单位逾期未申报，受伤职工或其直系亲属以及工会有权在事故发生之日起 1 年内向社保行政部门直接申报。
3、如公司拒绝执行工伤理赔，则属于违法行为。依据我国《工伤保险条例》规定，职工在因工受伤或患有职业病时，享有相应的医疗保障待遇。经过工伤认定后的相关费用，应由工伤保险基金支付。若企业未按法规为员工购买工伤保险，则需自行承担相应的工伤费用。
4、若雇主未能及时上报工伤情况，则属于违法行为。依据《工伤保险条例》，受伤员工应在事故伤害发生或确诊职业病后第三十天内向当地社保机构申请工伤鉴定。若用人单位未能于此期限内上报，那么在此期间产生的符合法律规定的所有工伤相关费用均需由该雇主承担。
九级工伤按14万元赔偿计算是合法的。九级工伤的赔偿项目分为：一次性伤残补助金、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费以及。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
以14万元计算，相当于9个月的工资，如果员工的月工资在1万元至8万元之间，这一要求可能被认为是合理的。 最终决定是否接受私了，应综合考虑法律规定、员工实际情况以及公司利益。
九级伤残赔偿标准 一次性伤残补助金9个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×统筹地区平均工资，一次性工伤医疗补助金2个月×统筹地区平均工资。注：里面不包括医药费、伙食费、护理费、交通费、治疗期间的工资等。
不低。一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级5万元，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残补助金为本人九个月工资。医疗费：按实际支出计算。法院一般按一审法庭辩论终结前实际发生的医疗费用据实计算。整容植皮费可列入医疗费范畴。