底薪应该是可以选择的。可以选择有底薪+提成（佣金低一些，20%左右），或者无底薪+提成（佣金高，30-35%）。在中宏假如完成一个年缴保费8000多的单子，你差不多能获得5000的收入，也就是差不多70%。
1、对于“中宏保险是否靠谱、可信、会骗人”的疑问，答案显然是否定的。在监管和资金门槛的双重保障下，中宏保险必将严格遵守合同约定，提供顺畅的理赔服务。中宏保险的服务体系备受赞誉。
2、中宏人寿保险在市场上享有良好的口碑，用户对其产品和服务表示满意。综上所述，中宏人寿保险是一家靠谱且值得信赖的保险公司。其健康宏星升华版保险产品计划等产品通过全面的保障内容和灵活的赔付条款，为用户提供了优质的健康风险管理方案。
3、总的来说，中宏人寿保险公司在多个方面均表现出色。虽然部分产品的性价比可能不是市场最高，但其在服务、产品设计和偿付能力上的优势不容忽视。在选择保险产品时，应更关注产品本身的特点和条款，而非仅仅局限于保险公司的名气或规模。
4、中宏保险是可靠的。以下是关于中宏保险可靠性的几个方面的详细分析：公司资质：正规保险公司：中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司，且是银保监会认可的正规保险公司。这意味着其运营受到严格的监管，确保了公司的合法性和规范性。
5、在国内保险公司中，中宏保险是一家可靠的公司。首先，成立保险公司需要满足一系列条件，包括股东实力、管理层专业性和经营可行性方案等，且国家对保险行业的监管非常严格，因此，无论是规模大小，能成立的保险公司都是可靠的。
1、我遇到过，而且也去了，也没有什么了。他们说什么是招聘管理人才，这些话都是为了吸引人。想在保险行业做管理工作，要求是很高的，一般是要经济金融类的硕士生或者非常优秀的本科生。一般人到保险公司都是做保险业务员的，说白了就是推保险了。
2、中宏人寿保险是一家外资大企业，我曾亲自去过三次。如果接到面试电话，通常会由某个小组或组长来进行面试和测试，比如填写一些表格，评估你的意愿，然后与总监进一步面谈。这样的面试流程意味着每个小组都有独立的招聘需求，因此，只要愿意，几乎百分之百会被录取。开始的工作一定是销售性质的，即做单。
3、中宏人寿保险公司通知我去参加二面，表示如果顺利通过，入职后首先会担任理财规划师的角色，之后公司将提供三个发展方向供我选择。这三个方向分别是扩大团队规模、提升业务量和担任讲师。虽然有三个不同的发展路径，但无论选择哪条路，最终都需要继续从事保险销售工作。
4、再着，恐怕真正中宏保险未必是六天工作制吧，去上海金茂大厦它的总部问问，是这样的吗？也只有非公司员工的保险代理人才会天天上班，因为没有劳动合同，所以无所谓休假不休假的。
对于“中宏保险是否靠谱、可信、会骗人”的疑问，答案显然是否定的。在监管和资金门槛的双重保障下，中宏保险必将严格遵守合同约定，提供顺畅的理赔服务。中宏保险的服务体系备受赞誉。
中宏保险是一家中外合资的保险公司，虽然可能不为许多人所熟知，但其运营完全合法合规，且拥有强大的资金实力。所有保险公司，包括中宏保险，都需遵循银保监会的严格监管，确保理赔流程按照合同约定顺利进行。成立保险公司所需的巨额资本，进一步证明了其可靠性和稳定性。
PS.据中宏的人说，保险，不是个骗人的行当。恰恰相反，保险是个向阳的行当，正在蒸蒸日上中，会越来越好，越来越受到关注和重视的。所以他们要招高素质的人，要统一培训。要渐渐的改变别人的偏见。反正，听听都有道理的。成王败寇嘛，没什么绝对的对和错的。
只要是正规的保险公司，都是受到国家法律保护和监管的，因此，公司在好坏方面差异不大。消费者应该关注的是具体产品的适用性，以及代理人的专业程度和提供的服务质量。购买保险时，不应该过分关注收益的问题。因为没有人能够预测何时会发生重大疾病。
说了这么多，其实就是说保险公司招业务员并不是公司出面的，态度好坏要看具体老业务员的素质了。
不是。中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司，由加拿大宏利金融旗下的宏利人寿保险（国际）有限公司和中国中化集团公司核心成员——中化集团财务有限责任公司合资组建。现已拥有15500多名员工和营销员，为超过70万客户提供专业的金融保险服务。
PS.据中宏的人说，保险，不是个骗人的行当。恰恰相反，保险是个向阳的行当，正在蒸蒸日上中，会越来越好，越来越受到关注和重视的。所以他们要招高素质的人，要统一培训。要渐渐的改变别人的偏见。反正，听听都有道理的。成王败寇嘛，没什么绝对的对和错的。
这个是招保险代理人的电话，就是卖保险的，找你面试就是给你洗脑，让你当业务员去。中宏是家外资保险公司，比较小。我今年上半年找工作也遇到过。保险代理人不是保险公司员工，没有劳动合同，没有底薪，社会保险，有传销的成分在里面。你看正规企业哪有周六找人面试的道理，周六都放假的，建议不用理会。