本文摘要：2018年江西省工伤保险条例实施细则 〖One〗年江西省工伤保险条例实施细则江西省工伤保险条例实施细则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或...
〖One〗年江西省工伤保险条例实施细则江西省工伤保险条例实施细则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等法律法规的有关规定，结合本省实际，制定本办法。
〖One〗②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g× 70% ；六级：g× 80% 。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。③伤残津贴按月支付。
〖Two〗【5-6级工伤】 一次性伤残补助金为：五级伤残为18个月的本人工资， 六级伤残 为16个月的本人工资。 员工要是不与单位解除劳动关系的话，单位可以为员工根据实际情况安排工作，发放工资；不能胜任工作或是不能工作的话，按月发放伤残津贴为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的 60%。
〖Three〗一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。
〖One〗第九条 用人单位欠缴工伤保险费的，欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工和欠缴期间发生工伤的职工，其欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付，补缴后由工伤保险基金补支。
〖Two〗年《工伤保险条例》中工伤的范围主要包括以下内容：应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是指在规定的工作时间和工作区域内，因执行工作任务或操作机器设备等原因导致的伤害。
〖Three〗年《工伤保险条例》中工伤的范围主要包括以下内容：应当认定为工伤的情形 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是指在规定的工作时间和工作区域内，员工因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到的伤害。
〖Four〗《工伤保险条例实施细则》五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
〖Five〗祖母、外祖母年满55周岁的； （六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； （七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
〖One〗用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条 县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
〖Two〗省长季允石 二OO四年十一月二十六日 河北省工伤保险实施办法 第一章总则 第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险。
〖Three〗工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定的有关规定执行。
〖Four〗具体办法由省级社会保险行政部门会同省级财政部门制定，报经省级人民政府批准后实施。 第七条用人单位支付的工伤保险费率，由省社会保险行政部门（以下简称省代理）根据用人单位所属行业的相应费率、工伤保险费的使用和工伤发生率确定。 用人单位应当根据上一年职工工资总额申报缴纳工伤保险费。
〖Five〗河北省工伤保险条例第三章关于工伤认定的主要内容如下：申请时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位必须在30天内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限，但最长不得超过3个月。
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%。基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
伤残赔偿金。 医疗费用及康复费用。 长期护理费用。 生活补助津贴。 其他附加赔偿。详细解释 伤残赔偿金：根据评定结果，一级伤残属于最严重的伤残等级，因此赔偿金额度相对较高。具体金额取决于地方经济水平、伤者年龄等因素。
一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
法律主观：2018 工伤 十级 伤残赔偿 一次性伤残补助金 十级伤残 ，一次性伤残补助金为7个月本人 工资 。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。
g×10；九级：g×8；十级：g×6。g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
〖One〗八级伤残的赔偿标准为：根据《工伤保险条例》的有关规定，八级工伤可得到一笔数额可观的补偿金，具体包括一次性伤残津贴和医疗津贴。此外还应考虑生活护理费补助以及其他医疗康复期间的补偿等。赔偿标准不仅依据伤残等级，还需结合地区、具体工资收入等多个因素计算。
〖Two〗年八级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付，标准为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
〖Three〗根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工作致残并被鉴定为七级至十级伤残的，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体来说，七级伤残可获得13个月的本人工资作为补助，八级伤残则为11个月，九级伤残为9个月，而十级伤残则能获得7个月的本人工资作为补助。