本文摘要：江西省南昌市职工社保养老金如何计算 缴费基数：养老金的计算基础是职工的缴费基数。缴费基数是根据职工的工资收入确定的，通常是职工个人工资的一定...
缴费基数：养老金的计算基础是职工的缴费基数。缴费基数是根据职工的工资收入确定的，通常是职工个人工资的一定比例，具体比例由当地政府规定。在江西省南昌市，缴费基数的上下限分别由省级和市级政府制定。 缴费年限：养老金的计算还与职工的缴费年限有关。
〖One〗但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。
〖Two〗一般而言，十级工伤的私了赔偿金大约在5到7万元之间。十级工伤的赔偿标准是基于工伤者本人工资的7个月总额，即一次性伤残补助金为7个月工资。如果工伤导致伤者离职，还将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体金额根据各省和地区的规定而定。
〖Three〗十级工伤的一次性伤残就业补助金为万，一次性工伤医疗补助金为3万元，此外还有医药费、护理费、住院伙食补助费等，一般情况下，除医药费外十级伤残赔偿额为9万元左右，但根据个案具体情况上下有所浮动。
〖Four〗级伤残一般赔不到10万，无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。
〖Five〗法律主观：通常情况下，十级伤残的赔偿金额不会超过十万。如果十级伤残是由工伤引起的，受害者有资格获得以下工伤赔偿： 十级伤残的一次性伤残补助金，通常是七个月的本人工资。 安装或配置伤残辅助器具的费用，按国家规定的标准支付。
法律分析：南昌市医保在2005年开始实行的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
起草背景 南昌市于2001年6月全面实施职工医保制度，按照当时的背景实行了统筹基金与个人账户相结合的保障模式。统筹基金用于参保人员住院（含门诊特殊慢性）医疗费用支出，个人账户用于参保人员普通门诊及定点零售药店就医购药医疗费用支出。
您好，南昌市职工医保男满30年（含30年）、女满25年（含25年）以上，退休后不再缴纳城镇基本医疗保险费，享受城镇职工基本医疗保险待遇。
南昌市城镇职工医保实行改革的时间大概是2001年左右（各地实行时间不一样），实行医保改革前的工龄，可以作为医保视同缴费年限；2001年以后的时间，则要看医保是否缴费。你可以将各地的医保转移并账，合并缴费年限。即使原医保的个人账户余额已经用掉了，但是缴费年限还是什么合并的。希望采纳。
也无法享受终身医保待遇。此外，从2023年1月1日起，南昌市职工医保还增加了普通门诊费用的报销政策，以及调整了个人账户的划入方法。这些政策的实施，进一步提高了南昌市职工医保的保障水平和便利性。但请注意，医保的正常缴纳至关重要，一旦出现断缴，从断缴的第二个月开始，将无法享受医保报销待遇。