1、首先，从工伤保险基金中可以获得一次性伤残补助金，其标准为11个月的本人工资。这是工伤保险基金的一项基本补偿措施，旨在帮助伤残职工度过初期的生活困难。其次，当劳动或聘用合同到期终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，职工将获得两项补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
年对于九级工伤的赔偿标准进行了详细规定，具体包括以下几个方面： 医疗费，依据医院开具的正式发票进行计算。 住院伙食补助费，按照患者实际住院天数，每日补贴一定金额。 交通费，则根据实际产生的费用进行报销。 停工留薪工资，根据劳动部门的鉴定结果，按照受伤职工的基本工资进行计算。
在《工伤保险条例》中，七级至十级伤残的赔偿标准清晰列出。七级伤残者可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金；八级伤残者可获得11个月的本人工资；九级伤残者可获得9个月的本人工资；十级伤残者则可获得7个月的本人工资。
具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。
八级工伤伤残赔偿标准为11个月的个人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于七级至十级伤残的职工，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体而言，八级伤残的补助金为11个月的工资。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二） 》（人社部发〔2016〕29号）第二条 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
建筑施工企业可按项目参保，需在施工项目所在地参加工伤保险。职工在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；若未参加工伤保险，则在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
对于办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，符合条件的，可以在一年内申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
人社部发（2016）29号 为更好地贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，提高依法行政能力和水平，妥善解决实际工作中的问题，保障职工和用人单位合法权益，现提出如下意见：一级至四级工伤职工死亡，其近亲属可选择领取工伤保险或职工基本养老保险中的一种丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在《工伤保险条例》中，七级至十级伤残的赔偿标准清晰列出。七级伤残者可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金；八级伤残者可获得11个月的本人工资；九级伤残者可获得9个月的本人工资；十级伤残者则可获得7个月的本人工资。
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
年工伤保险赔偿标准是怎样的呢？下面是我整理的2017年工伤保险赔偿标准计算表，欢迎阅读！ 工伤死亡赔偿标准 一次性工亡补助金623900元（全国统一价） 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入31195元（2015年度）的20倍，即623900元。
具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。
1、年对于九级工伤的赔偿标准进行了详细规定，具体包括以下几个方面： 医疗费，依据医院开具的正式发票进行计算。 住院伙食补助费，按照患者实际住院天数，每日补贴一定金额。 交通费，则根据实际产生的费用进行报销。 停工留薪工资，根据劳动部门的鉴定结果，按照受伤职工的基本工资进行计算。
2、在《工伤保险条例》中，七级至十级伤残的赔偿标准清晰列出。七级伤残者可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金；八级伤残者可获得11个月的本人工资；九级伤残者可获得9个月的本人工资；十级伤残者则可获得7个月的本人工资。
3、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、山东省内工伤死亡赔偿的标准具体规定如下：首先，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，计算公式为：2017年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金。其次，供养亲属抚恤金的计算方法如下： 配偶抚恤金计算公式为：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
5、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。