1、境外工作意外险可以通过多种渠道购买，最常见的是直接向保险公司购买或通过保险经纪人、代理机构等中间商进行购买。此外，一些银行、旅行社等也提供境外工作意外险的销售服务。详细来说，购买境外工作意外险时，首先需要了解自己的工作性质、目的地国家的风险情况等因素，以确定所需的保险类型和保额。
1、平安境外工作保险的保障范围主要包括以下几点：意外身故与伤残保障：涵盖被保险人在境外工作期间因意外导致的身故或伤残情况。意外医疗保障：包括意外医疗和急性病医疗，为被保险人在境外因意外或急性病产生的医疗费用提供保障。
2、平安境外工作保险的保障范围覆盖了意外身故与伤残，包括意外医疗（涵盖意外医疗和急性病医疗）。在紧急医疗救援方面，保险提供了医疗运送与送返服务，以及身故遗体/骨灰送返服务，同时提供丧葬保险金、亲属前往处理后事的补偿以及亲属慰问探访补偿。
3、平安-境外商务出差险 适用于商旅、出差、务工、参展、访学等人群，覆盖热门国家/地区，包括中国港澳台、美加澳、日韩、申根国等，支持人在境外投保，外籍人士也可投保。提供全面保障责任、救援服务，保障天数长达1年。
4、平安24提供的医疗健康、公共危机安全、极端犯罪活动等保障内容，能够满足这些企业在海外经营过程中对员工安全的全面需求。特别是对于那些在一带一路沿线国家等高风险地区开展业务的企业，平安24更是提供了重要的风险防控和救援服务。其次，需要派遣员工出境工作的企业也是平安24的目标客户。
5、境外工作保险包括：中国平安保险公司：境外工作险、国际医疗保险等。中国人民保险公司：国内商务出行保险、境外商务出行保险等。京东安联财产保险公司：个人国际医疗保险、全球医疗保险等。太平洋保险公司：境外医疗保险等。
6、去境外工作建议买专门的境外工作保险，像我买的平安境外工作保险就不错，这种保险专门为国外上班的人提供保障，可以保发生意外的医疗费、住院费、门诊和急诊费用、行李财产损失，紧急医疗救援等。
平安保游畅享全球旅行保险（含务工、留学等）这款保险不仅可以出国前投保，也可出国后投保，投保年龄范围为0-85岁，可选1天至1年的保障期。它提供新冠医疗、新冠身故、住院津贴等保障，最高保障金额为100万元，并覆盖三者责任。
经济情况一般的劳务工可以选择购买一份相对便宜的境外人身意外险。 境外人身意外险的保费通常比境内意外险高一些，但会根据所去国家和从事的职业不同而有所差别，一般1年期的保费在几百元到上千元不等。
您好！境外务工人员主要面临各个国家和地区较为复杂多变的政治、经济状况而带来的军事暴动、暴力抢劫及绑架等人身安全风险，因此，若您哥需要被派遣到美国总部上班，一定要到专业的保险投保平台上选择出国务工保险。
如果是单位派遣出国，一般会有雇主责任险和人身意外伤害险。自己也可以投保境外意外伤害保险。境外人身意外险的保费相对境内意外险稍贵一些，并且针对所去国家、从事职业的不同，有不同的费率，一般1年期在几百元到上千元不等。
保险专家指出，以劳务输出的方式出国务工的人员，在购买保险时，意外险、医疗险是境外保险最基础的保障也是性价比最高的选择，保障金额则建议根据前往国及工作属性进行调整。
到陌生的国家工作，面临的风险比国内稍大，出于对自己和家庭负责的态度，购买一份在境外生效的人身意外险很有必要。建议在外派前可以要求雇主为自己购买人身意外险，另外提醒已在国内购买过意外险的人，一些保险公司的意外险明确规定境内有效，所以出国之前应该问清楚这些保险到了国外是否仍在责任范围之内。
单位为防止自己员工在境外出事，给员工办理的保险，虽然不是强制的，但是一般正式的单位都会给自己员工投保的。
一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
如果是以团体为单位，投保雇主责任险或者是团体意外险的话，那老板可以作为投保人进行投保。在单位里，老板和员工是有法律上的雇佣关系的，所以这种关系受法律承认的，保险公司也认可。如果是普通的个人综合意外险的话，就只有被保险人本人或者是直系亲属才可以投保。