1、工伤保险条例第三十三条工伤规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、《工伤保险条例》第十四条的具体规定如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这意味着如果职工在工作时间和工作场所内，因为从事与工作相关的事务而遭受意外伤害，应当认定为工伤。
2、工伤保险条例第39条是：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。
3、《工伤保险条例》第十四条、第十五条是对工伤认定的规定。
4、《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、法律分析：您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
2、、医疗费：由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第30条3款。（2）、住院期间伙食补助费：由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》30条4款。（3）、交通费：符合医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医条件的，由工伤保险基金支付，按照因公出差标准计算。《工伤保险条例》30条4款。
3、广东省工伤保险条例第九条第一项说的是应当认定为工伤的情形之一，不是工伤级别，工伤伤残级别是根据伤残状况，对照劳动能力鉴定标准，有劳动能力鉴定委员会确定。如果属于广东省工伤保险条例第九条第一项规定的情形，首先应当进行工伤认定，而后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论，对照法律法规索赔。
4、根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。9级工伤伤残赔偿项目及标准医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。