1、私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。如果私人老板在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，且未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么老板违反了劳动法规定。
在公司与职员签约过程中，未纳入社保条款视为违法行为。根据我国相关法律法规，雇主为雇员提供社会保险系法定责任，不得因协议而规避。社保涵盖范围广泛，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。即使协议未明确记载，只要该等雇佣关系建立，雇主仍须依照法律规定为职工购买社保。
公司不为员工缴纳社保是违反劳动法的规定，这可能会带来一系列的法律风险。然而，如果员工自愿放弃并强烈要求不购买社保，公司可以要求员工签署一份自愿放弃购买社保证明，并由员工签名按手印确认。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，如果员工自愿放弃这些权益，公司则无需承担任何责任。
公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
企业与雇员间签订不为员工购买社会保险的条款属违法行为。依据我国法律规定，雇主有义务为我方员工投保社会保险，不得以任何方式回避此项义务。社会保险具有强制性质，为员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业及生育等情形下提供必要的经济援助。
在该情境中，企业行为无疑违法。根据法律规定，员工社会保险的缴纳乃用人单位之法定职责，不得因员工签字弃权而规避此项义务。即便员工出于个人意愿签署不交纳社保的声明，亦属无效条款。社保制度以其强制力确保了员工在退休、疾病、工伤、失业及生育等各种情况下，从国家和社会获取实质性经济援助的权力。
1、企业未为员工缴纳社保及任意罚款皆属于违法行为。就社保而言，用人单位有强制性义务为劳动者提供保障；而未履行此项义务则构成了对《社会保险法》的违规，员工有权请求单位予以补缴。对于罚款问题，如缺少合法、有效的规定，同样是不合法的。
2、企业未履行社保缴纳义务属违法行径。根据现行法律规定，从签订劳动合同之日起30天内，用人单位需为员工向社保机构进行社保登记。社保乃国家强制实施的社会保障制度，为员工缴纳社保系用人单位法定职责。若企业未能按规缴纳，员工有权要求企业予以补缴。
3、在争议事件中，公司不因涉案职员涉及犯罪行为而停止缴纳社保是违法的。按照国家法令，公司有法定的强制性义务支付社会保险金，不能因为员工涉案就免除这一责任。根据我国法规，雇主需自雇佣之日起30天内向社保局为员工注册社会保险。即使员工被指控违法，在正式定罪前，公司仍旧需要继续缴纳社会保险。
4、公司不给员工买社保是违法的，这违反了员工的权益。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体解释如下：法律义务：参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
1、在我国上海，公司若未能按规定足额缴纳社保则构成违法行径。据现行法律法规，企业需以员工实际工资为基准，全额支付社会保险费用。此种情况无疑侵害了职工的应有利益。他们有权要求企业弥补缺失的保险费用。如果遭拒，职工可向本地社保行政部门进行投诉举报。
2、在上海，企业未按规定缴纳社保是违法行为。根据我国《社会保险法》，用人单位有义务及时、足额地为员工缴纳社保金。如有欠缴情况，将直接侵犯员工的合法权益。此时，员工有权要求企业补齐所欠社保费用。若企业拒不执行，员工可向当地社保经办机构进行投诉举报，社保部门将依法责令其限期整改。
3、在上海地区，企业未按法规要求为雇员缴纳社会保险系违法行为。根据我国《社会保险法》，企业须于用人之日起30日内向社会保障局提交社会保险登记申请。社保具有强制性特质，企业未依法执行将严重侵害员工权益。为此，员工有权要求企业进行补缴，同时也可向劳动监察部门提出投诉请求或递交劳动仲裁申请。
4、根据我国相关法律法规，上海地区用人单位有义务为员工足额缴纳社会保险。未履行此项义务将引发严重法律后果，包括员工有权要求企业补缴，甚至向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若企业拒不整改，将面临行政处罚，包括罚款等。此外，对于员工因未实缴社保而产生的经济损失，企业亦需承担相应赔偿责任。
5、在上海，企业若未依法为员工作社保缴费属违法行径。依据国内法规，雇主需于员工入职后三十日内，向社保经办机构申办社会保险登记。若未能按时完成社会保险登记，社保经办机构即会核定该企业须支付的社保税费。此举不仅仅损害了员工合法权益，更需要企业承担相应的法律义务。
如果企业没有为员工缴纳社保，就涉嫌违法行为。如果公司拒绝为员工购买社保或者一直未能履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼要求公司承担相应的法律责任。企业没有帮买社保可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位沟通：首先，可以与用人单位沟通，要求其为补缴社会保险费。
法律分析：公司不买社保，属于违法行为，请依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
公司长达九年未履行社保职责属严重违法行径。依据我国《社会保险法》，企业应当于员工入职后三十日内向社保经办机构申领社保登记，并按规定支付费用。贵司九年度未履行此义务，您有权利要求公司补缴社保金额。您首先可以尝试与公司协商解决，若无果，可向劳动监管部门反映情况或提起劳动仲裁。
总而言之，企业未提供社保服务属明显的违法行为，劳动者必须学会利用法律手段保护自己的合法权益。
用人单位必须依法为员工购买社保，否则将被视为违规行为。若您任职达六个月却尚未获缴社保，根据法规规定，应从用工之日起三十日内完成社保登记。若未进行申报，则需由社保机构对您本人的社保费用进行核定。您有权请求公司补缴这六个月的社保差额。