1、个人比较好。如果有工作单位的话，从工作单位缴纳五险那是最好的，如果没有工作单位的话，建议优先考虑以灵活就业的方式缴纳，除此外还可以挂靠代理公司公司缴纳，但是是要给代理费用的。如果不在公司工作，只让公司交保险的话，这是不允许的。灵活就业缴纳保险的好处：还是个人交保险比较好。
劳务公司交续保费可以保障员工的保险不中断，到了退休年纪可以正常办理退休手续。
续保专员的普遍工资3000到10000不等，这个岗位也算业务岗位，需要付出一定的精力和时间去培养客户，包括下班后客户的一些问题可能也需要处理，这是一个做的越久越值钱的岗位，因为你手上客户资源多了。车险提成是根据自己实际销售的保险进行计算的，销售额多的业务员，整体的提成可能就会高一些。
保险公司业务员每年只要有客户续保都会有一定提成，但是会逐年减少，有，但是每一年的提成也很少了。正常是三年佣金制，以后就没有了。而且平时逢年过节给发短信，打电话，给送个礼品，都是业务员自己出钱。如果期间发生了理赔，保险业务员跑来跑去的路费，去看你的礼品之类的，都是业务员自己出的。
自己以灵活就业身份参保，不影响领取失业金的，而且领取失业金期间个人是不需要承担医保的，愿意的话只要自己缴纳养老保险就可以了，如果在领取失业金期间，找到新的工作，单位给你参保的话，是不需要你去把失业金停掉的，会自动给你停掉的。
而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数不同。单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。
离职后的社保续交分两种：异地续交社保，辞职后离开原来的地方，去了外地工作，就得将社保转移至外地，这样企业才能继续代缴社保。
1、劳务公司作为用人单位，需要为其工人购买社会保险，以保障工人的合法权益和维护社会稳定。这不仅是劳务公司的法定义务，也是其履行社会责任的重要体现。同时，购买社会保险也有助于提高工人的工作积极性和满意度，促进企业的可持续发展。
2、劳务关系不用上社保吗签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、法律主观：劳务协议可以不用上社保吗签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
1、如果个人希望获得全面的社保待遇，且财务状况允许承担较高的费用，那么挂靠公司代缴社保可能更划算。如果个人对社保待遇要求不高，或者财务状况有限，希望以较低的费用获得基本的养老和医疗保障，那么办理灵活就业人员社保可能更为合适。
2、如果个人希望享受全面的社保待遇，包括生育和失业保险等，且经济条件允许，那么挂靠公司代缴社保可能更划算。如果个人只关注养老保险和医疗保险，且希望降低缴费成本，那么办理灵活就业人员社保可能更合适。总结 社保挂靠费用更高，但享受到的待遇更多，适合希望获得全面社保保障的人群。
3、如果个人希望获得全面的社保保障，包括生育、工伤等险种，并且经济能力允许承担较高的社保费用，那么社保挂靠可能更划算。如果个人只需要基本的养老保险和医疗保险保障，且希望根据个人情况灵活选择缴费基数和费用，那么办理灵活就业人员社保可能更为合适。
4、挂靠公司与按灵活就业人员缴纳社保，基缴费基数可以选择的范围不同。灵活就业让你选择缴费基数，以选择60%~300%的任一基数，同时还允许灵活就业人员补缴社保。而企业社保是必须按照工资数走的。2）挂靠企业缴纳社保，个人需要将企业缴纳部分和个人缴纳部分全部都缴纳上去的。
5、社保交灵活就业好。灵活就业和挂靠单位两个相比，灵活就业更加划算。灵活就业人员缴费时，养老保险缴费比例是20%，医疗保险缴费比例是8%，个人总共缴费比例是28%，假设缴费基数相同，那挂靠公司的缴费比例则要高很多。
1、为员工购买工伤保险是劳务公司的合法权利，也是应尽之责，不构成任何违法行为。工伤保险制度旨在给予遭受意外伤害或职业病的员工必要的医疗救护及经济赔偿。依照法规规定，企业有义务向员工提供包括工伤保险在内的社会保险。
2、若劳务公司未能按规购买社保或未办理社保手续，即构成违法行为。劳动者有权要求公司补缴社保，同时劳动行政主管部门亦有权下令整改，并处以相应处分。
3、劳务外包员工用工单位不给交社保，还要自己买工伤保险这种行为肯定是违法的。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。
4、答案是肯定的。依据工伤保险的基本原则，即职工在与用人单位签订劳动合同时，由用人单位负责缴纳工伤保险费用，而职工个人无需承担此项费用。在劳务市场中，通常情况下，劳务公司与劳动者签订劳动合同，而劳务公司则是向施工或建筑项目提供劳动力的中间环节，即所谓的劳务分包。
单位购买的社保与劳务外包公司代购买的社保的区别是：你的缴纳地及缴纳基数都不变，则你公司自己缴纳跟通过劳务公司缴纳都是一样的，不会出现你说的这种情况 另出现工伤、劳务纠纷等事情，不是你公司不用负责，只是在法律上劳务公司是第一责任人，你公司是第二责任人 。
社保外包和单位买有区别，具体如下：社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样，公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用，个人只需要缴纳一部分费用，社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金，只不过费用需要自己承担全部费用，包括原本由单位承担的那部分。