1、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
1、七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
2、在非法用工单位职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
3、受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
4、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法为：一次性赔偿包括受到事故伤害。或者赔偿患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害，或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
非因工死亡单位如何补偿非因工死亡单位的补偿有：（1）如果是本企业的职工的话，那么一般就要赔偿职工平均工资，乘以2个月的数额的赔偿；（2）如果死亡的企业职工，他供养的直系亲属只有一个人的，那么就赔偿死者本人工资的六个月的工资。
非因工死亡单位不需要承担责任工伤赔偿，也不需要承担非工死亡赔偿责任。职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。
法律分析：非工伤死亡待遇分两类：一是职工非工伤死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，参加社会保险的从基本养老保险基金中支付，未参加社会保险的由用人单位支付。
非因公死亡，单位是否赔偿需依据实际情况而定。通常来看，企业应依照各地相关法规向员工家属提供丧葬补贴及扶养直系亲属生活困难救助等补偿。如公司依法缴纳养老保险，遗属将有权获取丧葬补贴及抚恤金等由养老保险基金支配的款项。若企业未参保，则可能需自行承担相关补偿。